Вопрос о записях в трудовой по новому закону

[Гость filav]

Здравствуйте!

Суть вопроса: моя супруга с 2000 года работала у ЧП. Сейчас практически устроилась в гос предприятие. Но с февраля 2002 г. ЧП не имеет права делать записи в трудовой книжке. Т. е. у супруги есть запись о приеме на работу, а об увольнении уже не имеют права поставить запись.

В госпредприятии, куда она устроилась (почта - и уже работает с января 2003), ничего по этому поводу сказать не могут. Вопрос: что делать? Либо будут две записи о приеме - что нонсенс, либо ...что?

Буду благодарен за практический совет.

Филав.

[Гость горЕ]

И раньше нельзя было-

Письмо Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. N 28-6

Сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту). Впредь до принятия соответствующего нормативного правового акта трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

Одновременно сообщаем, что вопрос о регулировании труда лиц, работающих у граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, будет проработан дополнительно в ходе проводящейся министерством работы по совершенствованию действующего трудового законодательства.

[Гость d]

Не знаю как в РФ, но у нас в Казахстане следующее: в Законе о труде сказано что подтверждающими трудовую деятельность документами являются приказы о приеме и увольнении а также трудовые книжки и добавлено "при их наличии". Что означает: Работодатель(независимо от того физ. или юр. лицо) обязан вписать в трудкнижку факт увольнения. Из вопроса не ясно почему ЧП не имеет права вносить такую запись. Если ЧП уже не существует значит следует обратиться в райотдел труда(наверно). А вообщето по этому поводу(труд.книжки) есть Приказ Минтруда РК (но у меня его нет за неимением базы Юрист).