Персонал при продаже предприятия

[Астроном]

Если ТОО продает предприятие при этом договаривается, чтобы новый владелец полностью принял на себя все обязанности работодателя перед персоналом, если персонал не остается без работы ни единой секунды, то почему ТОО-продавец должен сокращать у себя этих людей? Новый ТК как и старый ЗоТ ничего не говорит о таких случаях. Тут не только работодатель страдает. Персонал, уволившийся у продавца и принятый на работу покупателем теряет возможность выхода в трудовой отпуск (целый год коту под хвост, хотя, конечно, компенсацию они получат, но это ведь не отпуск).

Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Возможен перевод из одной организации в другую без увольнения? :confused:

[Гость Ahmetova]

Не поняла. Вообще-то смена собственника не является основанием для расторжения ИТД, во всяком случае раньше так было, щяс посмотрю, что в новом ТК, но думаю, что то же самое. Для трудового коллектива ничего не меняется.

[Madam Tani]

Если ТОО продает предприятие при этом договаривается, чтобы новый владелец полностью принял на себя все обязанности работодателя перед персоналом, если персонал не остается без работы ни единой секунды, то почему ТОО-продавец должен сокращать у себя этих людей? Новый ТК как и старый ЗоТ ничего не говорит о таких случаях. Тут не только работодатель страдает. Персонал, уволившийся у продавца и принятый на работу покупателем теряет возможность выхода в трудовой отпуск (целый год коту под хвост, хотя, конечно, компенсацию они получат, но это ведь не отпуск).

Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Возможен перевод из одной организации в другую без увольнения?

Перевод.

[Гость Ahmetova]

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ну вот, пожалуйста. Или я не поняла Вашего вопроса?

Изменено 8 Августа 2007 пользователем Ahmetova

[terminate]

ТК РК: Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

очевидно нужно сделать допик к ТД где меняется работодатель

упс уже ответили

Изменено 8 Августа 2007 пользователем Gmbh

[Madam Tani]

ТК РК: Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

очевидно нужно сделать допик к ТД где меняется работодатель

Праильно, мыслите.

[Гость Гость]

Если ТОО продает предприятие при этом договаривается, чтобы новый владелец полностью принял на себя все обязанности работодателя перед персоналом, если персонал не остается без работы ни единой секунды, то почему ТОО-продавец должен сокращать у себя этих людей? Новый ТК как и старый ЗоТ ничего не говорит о таких случаях. Тут не только работодатель страдает. Персонал, уволившийся у продавца и принятый на работу покупателем теряет возможность выхода в трудовой отпуск (целый год коту под хвост, хотя, конечно, компенсацию они получат, но это ведь не отпуск).

Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Возможен перевод из одной организации в другую без увольнения?

уважаемая Астроном, Вы вначале уточните для себя и для уважаемых форумчан , кто ж являлся собственником данного предприятия. Сдается мне, что не Ваше ТОО вовсе.. Лучше уж побыстрее сокращайте свой персонал и выплачивайте положенную по законодательству компенсацию, а то ведь до сих пор они являются работниками вашего предприятия....

Случайно мимо проходивший