справка с места работы работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком

[Лунный_цветок]

Добрый день, люди добрые =) У нас в организации сложилась такая ситуация. Обратилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, за справкой с места работы. Фактически в данный момент, той должности, на которой она состояла в трудовых отношениях с нашей компанией, просто напросто не существует... такая ситуация сложилась вследствие реструктуризации, где организационную структуру, в которой находилась ее должность, упразднили, работников уволили и приняли на работу в дочернюю компанию. Девушку, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, никто не известил об этом. Как теперь быть в такой ситуцации и какой ответ мы можем ей предоставить.

[Партизан]

Попробую ответить. Достаточно проанализировать статью 48 Трудового кодекса "Изменение условий труда".

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

После получения Вами соответствующего заявления от работника, можете выдать справку от реорганизованного юридического лица.

[Лунный_цветок]

После получения Вами соответствующего заявления от работника, можете выдать справку от реорганизованного юридического лица.