Ситуация с новым ТД - пора отпусков

[HR beginner]

Уважаемые, в очень маленькой компании было принято менеджментом решение о подписании нового трудового договора всеми работниками предприятия.

Во избежании составления муторных "допиков" решил менеджмент одной (моего друга) компании позволить всем уволиться 30 мая и подписать новые трудовые договора 1 июня.

Сотрудникам будет выплачена (или уже выплачена?) компенсация за неиспользованный отпуск до 01.06.

Сейчас время отпусков и все хотят хотя бы на 1 неделю взять отпуск. К сожалению, графиков отпусков ещё нет.

Вопрос: как предоставлять отпуск (видется мне, что только авансом) и как это корректно указать в приказе?

Всем большое спасибо за любые ответы!

[Гость Гость]

в нашей АО-шке тоже перезаключили ТД совсеми работниками, но мы не писали заявление об увольнении...

и отпуск народ берет не с момента перезаключения договора...

[HR beginner]

А как так?

[Миу]

Неправильное решение. Увольнять не надо было, ведь трудовые отношения не прекратились. Перезаключение ИТД происходит только формально. Ну, издайте приказ типа: в связи с принятием ТК и совершенствованием трудовых процессов (или приведением ИТД в соответствие требованиям ТК) приказываю: с 1 июня произвести перезаключение ИТД со всеми работниками ТОО______ для приведение в соответстсвие с требованиями ТК РК. Ну что-то вроде этого. И перезаключайте смело, расторгнув старые по соглашению сторон. А отпуск от этого не подвинется и никуда не денется.