Гость shazhenbaev Опубликовано 20 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2003 Можно ли понизить ставку оклада водителям автотранспорта предприятия если водители автотранспорта не выходили на работу в связи с поломкой транспорта.Если да каким НПА это регулируется.Ответ нужен точный.
Аделино Опубликовано 20 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2003 Думаю что нет и по совести и по НПА. Водители не виноваты, что автотранспорт поломался. Работодатель обязан создать все условия для работников. Если нет условий, за простой вы обязаны оплатить 100% з/платы. Но если в трудовом соглашение оговорен иной вариант и работник был согласен и подписал, руководствуйтесь им.
Гость shazhenbaevr Опубликовано 21 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 А если водители были приняты до вступления в силу Закона о труде и с ними не был заключен ИТД.
Mariya Phemida Опубликовано 21 Ноября 2003 Автор Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 А если водители были приняты до 01.01.2000г. и с ними не был заключен ИТД, необходимо действовать в соответствии с действующим Законом "О труде в РК", в частности смотрите ст.74. , т.е. время простоя по вине работника оплате не подлежит, а если в этом можно усмотреть вину работодателя - простой подлежит оплате.
Гость артур Опубликовано 21 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 Если автомашины на балансе предприятия - вы должны обеспечить их своевременнным ремонтом и запчастями, то есть создать условии труда А если это частная машина - тогда я думаю водитель сам должен отвечать за пригодность своей машины
Гость Копжан Опубликовано 22 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2003 Господа юристы, в данном случае налицо простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с ИТД и коллективным договором. Закон не устанавливает определенного размера, все делается соглашением сторон, т.е. как захочет работодатель.
Investigator Опубликовано 22 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2003 Господа юристы, в данном случае налицо простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с ИТД и коллективным договором. Закон не устанавливает определенного размера, все делается соглашением сторон, т.е. как захочет работодатель. Почему это на лицо может поломка автотранспорта стала возможной из-за действий самого работника
Гость shazhenbaev Опубликовано 22 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2003 Заключается ли индивидуальный трудовой договор с работниками проработавшими на предприятии до вступления в силу Закона Казахстана о труде если да какие положения должны быть в него включены. ответ нужен точный в соответствии с НПА.Руслан .
Гость urist-usha Опубликовано 24 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2003 Можно ли понизить ставку оклада водителям автотранспорта предприятия если водители автотранспорта не выходили на работу в связи с поломкой транспорта.Если да каким НПА это регулируется.Ответ нужен точный. Если с водителем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и причина выхода автотранспорта произошла по вине водителя. Возможно, удержать с водителя прямой реальный ущерб, причиненный выходом автотранспорта по вине водителя, при условии, что документы на ущерб составлены безупречно. Но не надо забывать, что удержание из заработной платы работника производятся только в соответствии со статьей 79 ЗРК "О труде в РК" – по решению суда, или в случаях предусмотренных законодательными актами РК.
Гость Копжан Опубликовано 24 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2003 Почему это на лицо может поломка автотранспорта стала возможной из-за действий самого работника . А потому, что в ином случае автор темы не стал бы вообще открывать подобную тему, так как вопрос простоя по вине работника уже отрегулирован
Рекомендуемые сообщения