Устная договоренность работника и работодателя.

[HR beginner]

Ситуация очень инетерсная и нужно решить как можно скорее:

у одного иностранного работника был помошник по дому, который (по устной договоренности) помогал ему по хозяйству. Иностранец платил ему исправно, заботился о нем и видимо избаловал.

Во время отпуска помощник оставался жить с доме ин-ца и натворил глупостей, а так же потратил солидные суммы денег. Решили, что дальше отношения заканчиваются и рассталить.

Теперь работник (помощник) пишет письмо, где он описывает все собятия всего времени его работы на этого человека и свои затаивиеся обиды, на что у работодателя (иностранца, ОЧЕНЬ добропорядочного и сердечного. лично его знаю и уважаю) есть ответы и объяснения, плюс счета по которым он помогал искренне своему помощнику и относился к нему почти как к члену семьи.

Я попросила этого иностранца не отвечать на письмо, в письменной форме, т.к. это будет уже документом и может оказаться в руках судьи, а, просто, поговорить.

Я, к сожалению, не юрист, поэтому прошу вашей помощи и дельных советов в данной ситуации.

Цель: закончить дискуссии с этим человеком и расстаться навсегда без продолжения переговоров.

Вопрос: какие у работодателя обязательства перед этим работником, если никаких ИТД, ТД не заключалось. Все основано на устной договоренности.

Спасибо большое всем!!!

[Татьяна А.Р.]

я сталкивалась с похожей проблеммой пусть иностраннец отправит его поговорить с юристом фирмы - нам с первого раза помогло

[Tyler Durden™]

Ну, юрист фирмы не должен разрешать личные проблемы руководителя (если это не закреплено в должностной инструкции).

Неясно что именно за глупости он натворил и какие солидные суммы денег потратил. Договоров не было, все, что ни было по устной договоренности между двумя людьми называется простые человеческие отношения, основанные на доверии. Иностранец перечислял деньги в НПФ, кстати?

Если что, то, возможно, дальнейшие отношения регулируются УПК РК ...

[Гость sta]

срок какой работал? СВБ есть? припугните и все. нет так просто на скорую руку набросайте исковое со ссылками на статьи ГК, ТК и т.д. и попугайте, что взыщите с него все что можно и нельзя.

[HR beginner]

срок какой работал? СВБ есть? припугните и все. нет так просто на скорую руку набросайте исковое со ссылками на статьи ГК, ТК и т.д. и попугайте, что взыщите с него все что можно и нельзя.

Гайз, спасибо за участие!

Работал этот помощник 6 месяцев. Ин-й на работника заявлять не хочет. Желает раз и навсегда покончить с этой историей.

Там траты были на сумму что-то около $3'000 и он позволял приходить друзьям и пользоваться квартирой как только вздумается.

Короче говоря, иностранец все простил. Денег взымать не собиается, а отпустить его восвояси. А работник ушел и написал письмо и просит ответить на него.

Правильно я советую не писать ничего на бумаге?

Нкаких отчислений в НПФ не было, тк и договоров не было. Просто, р-к жил и работал на одного работодателя, подвел его, огрочил и разочаровал.

Значит, все ровно и никто никому не обязан, так?

Спасибо большое! :confused:

[Гость xcite]

Если письменной документации не будет, то судье и ему труднее юудет доказывать факт работы. А при этом могут и не учитываться свидетельские показанияя. Так что меньше бумаг - лучше