Гость zhanna_nt Опубликовано 27 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2005 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оформить человека (на должность), чтобы у него шел стаж, но при этом не выплачивать ему зарплату? Может ли помочь повременная оплата труда, например, 5 часов в месяц на 300 тенге / час? или какое-нибудь письмо от учредителя, что, якобы, он назначает на эту должность данного человека, но не выплачивает ему зарплату? Спасибо большое за ответ.
Don Vito Опубликовано 27 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2005 Очень понравился ваш вопрос. Без иронии.
Гость zhanna_nt Опубликовано 27 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2005 samoi nravitsya :o) no otvet vsyo-taki trebuetsya :-(
Гость Валера Опубликовано 27 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2005 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оформить человека (на должность), чтобы у него шел стаж, но при этом не выплачивать ему зарплату? Может ли помочь повременная оплата труда, например, 5 часов в месяц на 300 тенге / час? или какое-нибудь письмо от учредителя, что, якобы, он назначает на эту должность данного человека, но не выплачивает ему зарплату? Спасибо большое за ответ. Стаж, то для чего ? сейчас без стажа определяют.
Гость Нуржан Алиев Опубликовано 27 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2005 В таком случае Вы нарушаете требования законодательства, устанавливающие минимальный размер заработной платы
Гость zhanna_nt Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 khorosho, a esli bez stazha??? ya ponimayu, chto zakon ustanavlivaet minimal'nuyu zarplatu...no, lyudi ved' rabotayut i na polstavki, i na chetvert' stavki... chetvert' stavki = approx. KZT 1.8k....pochemu zhe togda my ne mozhem primenit' povremennuyu oplaty, 5 x KZT 300 = KZT 1.5k? sorry, esli zamuchila Vas uzhe etim voprosom... :-((
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 Я так понимаю, что человечек (он же подопытный, он же работник) понимает, что ему больше нужен стаж, нежели денежка. Примите его на работу, пусть он пойдет в неоплачиваемый отпуск и все (насколько я помню в трудовой книжке или там ... отпуски не отражаются). И всего делов (по крайней мере я бы сделал так).
Гость zhanna_nt Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 sorry for mess... davaite rassmatrivat' situaziyu bez stazha... prosto chelovek dolzhen byt' na dolzhnosti i regulyarno podpisyvat' dokumenty, t.e. variant s neoplachennym otpuskom otpadaet :o)
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 Да ничего, все нормально Только вот тогда не совсем понятно как добились согласия Зиц-председателя , если ему даже денежку платить не будут . Платите ему по-минимуму и все (он же все-таки подписывает кое-какие бумажки, причем, наверное, финансового содержания).
Гость assetataba Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 :) mi kakto prinimali na rabotu v nekommercheskyu organizaciu ludei na obshestvennih nachalah. poprobuite
Гость zhanna_nt Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 ya dumala o doveritel'nom upravlenii, no mne skazali, chto nenachislenie i nevyplata zarplaty mozhet privlech' vnimanie, poetomu seichas sklonyaemsya k oformleniyu individual'nogo trudovogo dogovora. a mozhno li bylo postupit' sledyuschim obrazom: kompaniya A (poluchatel' uslug) zaklyuchaet dogovor s kompaniei B (predostavlyaet uslugi) na okazanie manpower services, t.e. raschet idyot isklyuchitelno mezhdu A i B, rabotnik v raschete ne uchastvuet. pri etom rabotnik, imeyuschii kontrakt s kompaniei B (tam zhe poluchayuschii zarplatu) chislitsya na dolzhnosti v kompanii A. U kompanii A voznikaet raskhod, u kompanii B dokhod ....
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 В принципе, такое возможно, практика показывает, что такое допустимо, но ... это смотря на какую должность он приходит. и непонятно, если он все же будет получать денежку через компанию Б, то зачем так мучиться (я так понимаю это аффилиированные лица?)?
Гость zhanna_nt Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 spasibo :o) zadolzhennost' po schetu mozhet viset', a soz.nalog na rabotnika dolzhen byt' uplachen v srok. pomimo etogo, raschetom mezhdu kompaniyami mozhno zakryt' NDS i pereraspredelit' dokhody....ili ya neprava? a kak vliyaet dolzhnost'?
Tyler Durden™ Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 насчет должности вопрос праздный. какие именно документы собирается подписывать Ваш человек??? подобный вопрос рассматривается тута: http://forum.zakon.kz:5555/ikonboard.cgi?act=ST;f=2;t=5885;st=0#entry6 Это насчет права подписи банковских документов. Кроме того, есть еще момент про издание приказов и распоряжений - должен быть уполномочен и в этом может быть проблема, участие в рабочих комиссиях - по согласованию сделать можно. а насчет возможности неплатить :D так все равно кто-то попадает (к примеру, компания Б)
Гость Присяжный Опубликовано 28 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2005 То же нашли проблему. Сегодня стаж не имеет значение. Пенсия начисляется только за счет ОПВ. Что касается зиц-председателя, то оформляется приказ о приеме на работу с минимальной ЗП, начисляются соц.налог, ОПВ и т.п. Сам зиц-председатель ЗП не получает. Я, например, числюсь директором нескольких ТОО. Получаю только ОПВ и могу обращаться в банк за получением кредита. Документы подписываю не глядя, потому что доверяю. Хотя имеются и другие случаи. Один мой знакомый открыл на себя фирму за 500 у.е. и отдал все документы. В дальнейшем на него завели уголовное дело за неуплату налогов, а те кто реально "рулил" в "розыске".
Рекомендуемые сообщения