сокращение штата

[Гость новичок]

Подскажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель, при сокращении всего отдела, сократить сотрудника, которому осталось 2 года до пенсионного возраста?!??!? Возможно, работодатель должен перевести его в другое подразделение? или сокращение никак не подвязано под пенсионный возраст?!?!

заранее спасибо!!!

[HR beginner]

Думаю, что может, т.к. согласно:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

и согласно

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

т.е. не оговариваются ограничения сокращения работников предпенсионного возраста. Поэтому Раб-ль, если имеет возможность и человеческое сочувствие может перевести данного работника в другой отдел.

[Гость Tonya]

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 5 ст. 56 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.