А.В. Опубликовано 2 Апреля 2024 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2024 Здраствуйте. Работник работал в должности связанной с вредными условиями труда в государственном предприятии порядка 10 лет, но только 4 года назад с ЕНПФ заключен трех сторонний договор по дополнительному отчислению данному работнику. Период для данных выплат закрыт и практически работодатель не может за прошлый период доначислить данные выплаты. По Правилам стаж отчислений в ЕНПФ 7 лет дает право на досрочную пенсию работникам с вредными условиями труда. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Lenysia Опубликовано 4 Апреля 2024 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2024 Здравствуйте, само себе подтверждение стажа ни чего вам не даст, т.к право на выплату возникнет из двух условий: возраст 55 лет и 84 месяца уплаты ОППВ, пока оба эти условия не схлопнутся, права не возникает. ОППВ введены с 2014 года и если вы в этот период работали во вредных условиях, то должна компания ретроспективно оплатить вам задолженность по этому налогу , помесячно с учетом пени, не единым платежом, а именно помесячно, что бы набежали 84 месяца вкупе. Решать нужно начинать письмом-требованием к организации, потом руководствуясь их ответом, можно обращаться с жалобой в налоговые органы по неуплате налогов, они это дело любят. Статья 195-1. Право на социальную защиту лиц, занятых на работах с вредными условиями труда 1. Граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении пятидесятипятилетнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее восьмидесяти четырех месяцев имеют право на специальную социальную выплату, состоящую
олежка18 Опубликовано 3 Декабря 2024 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2024 Здравствуйте! Организация госучреждение есть работник профессия есть в списке работников имеющих право на повышеную оплату труда и доп. трудовой отпуск, но организация не выплачивает ни надбавки, ни предоставляет дополнительный отпуск, были запросы от работника в инспекцию по труду, где подтвердили это право. Как работнику действовать, чтобы добиться предоставления доп.отпуска и надбавки? Ответ от минтруда прилагаю :) ответотминтруда.txt
Юрэк Опубликовано 4 Декабря 2024 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2024 15 часов назад, олежка18 сказал: Здравствуйте! Организация госучреждение есть работник профессия есть в списке работников имеющих право на повышеную оплату труда и доп. трудовой отпуск, но организация не выплачивает ни надбавки, ни предоставляет дополнительный отпуск, были запросы от работника в инспекцию по труду, где подтвердили это право. Как работнику действовать, чтобы добиться предоставления доп.отпуска и надбавки? Ответ от минтруда прилагаю :) ответотминтруда.txt 5.53 \u043a\u0411 · 2 downloads Ответ Минтруда ни о чем, просто цитирование ТК. Если реально на Вашем рабочем месте есть вредные факторы пишите жалобу в инспекцию по труду, пусть назначают внеплановую проверку, выносят предписание работодателю.
S-75 Опубликовано 10 Декабря 2024 Жалоба Опубликовано 10 Декабря 2024 А после проверки, встанет вопрос - останется ли работник работать в этом замечательном гос учреждении. В такой ситуации всегда надо крепко подумать.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти