Дорогие юристы и бухгалтера ! Выплаты компенсаций и социальных гарантий

[Гость MaxPayne]

:shocked: Дорогие юристы и бухгалтера ! плиз разьясните 15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя. что ЭТО ?

компания предусматривает суммы на проживание для оплаты квартиры , зарплата + сумма на проживание ! вопрос является ли это компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя ? :biggrin:

[Homo Morales]

Все виды компенсаций и социальных выплат, не предусмотренные законодательством РК.

Если компания оплачивает за проживание всех иногородних работников, и такая выплата предусмотрена коллективным договором или актами работодателя, то это будет социальная выплата.

[Гость MaxPayne]

нет это непредусмотренно актом и договором и кмпания неоплачивает а включает определенную сумму в зарплату (то есть это часть зарплаты и имеет постоянный характер и указанна сумма в контракте ) ?????

Изменено 28 Августа 2007 пользователем MaxPayne

[Homo Morales]

Если в трудовом договоре, должностной оклад работника указан отдельно от оплаты за проживание, то тогда можно отнести такую выплату на добровольные социальные выплаты. Например, если в трудовом договре указано: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 тнг. Работодатель по мимо оклада, в качестве дополнительной выплаты, выдает работнику 50 000 тнг. для оплаты за проживание".

Если в ТД указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 тнг. и в данную сумму входит и оплата за проживание, то это не относится к соц.выплатам.

[Гость MaxPayne]

Если в трудовом договоре, должностной оклад работника указан отдельно от оплаты за проживание, то тогда можно отнести такую выплату на добровольные социальные выплаты. Например, если в трудовом договре указано: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 тнг. Работодатель по мимо оклада, в качестве дополнительной выплаты, выдает работнику 50 000 тнг. для оплаты за проживание".

Если в ТД указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 тнг. и в данную сумму входит и оплата за проживание, то это не относится к соц.выплатам.

Да вы правы ! в контракте отдельно отраженна сумма зарплаты и сумма на проживание , и то есть она (сумма за проживание ) не включается для исчисления средней зарплаты ? ???? если я Вас правильно понял ! а жаль так хотелось получить больше отпусктых :biggrin: