Гость артур Опубликовано 21 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 День добрый, дамы и господа, Работник проработал в течение с 2000г. по 2001г. Потом он отслужил два года и в этом году обратно устроился на работу ту же предприятию.И сейчас он требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (за 2000-2001).Я ему говорю, когда вас забирали в армию - с вами был расторгнут ИТД на основании ст.30 ЗоТ. А так как ИТД рассторгнут - работодатель не несет никакой ответственности перед работником. Вот что меня волнует - если работник уволен по ст.30 - работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты. А это в свое время не было сделано в моей ситуации. Так что Вы посоветовали бы мне, что сказать руководству - мы обязаны ему выплатить компенсацию, или за прошлый ИТД не надо платить компенсацию
Mariya Phemida Опубликовано 21 Ноября 2003 Автор Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 День добрый, дамы и господа, Работник проработал в течение с 2000г. по 2001г. Потом он отслужил два года и в этом году обратно устроился на работу ту же предприятию.И сейчас он требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (за 2000-2001).Я ему говорю, когда вас забирали в армию - с вами был расторгнут ИТД на основании ст.30 ЗоТ. А так как ИТД рассторгнут - работодатель не несет никакой ответственности перед работником. Вот что меня волнует - если работник уволен по ст.30 - работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты. А это в свое время не было сделано в моей ситуации. Так что Вы посоветовали бы мне, что сказать руководству - мы обязаны ему выплатить компенсацию, или за прошлый ИТД не надо платить компенсацию Уважаемый, Артур! Давайте разберем ситуацию по полкам. Во-первых, при увольнении работника по статье 30 Закона "О труде В РК", а именно, в связи с призывом на военную службу, работодателю полагается выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка. Во-вторых, смотрим ст. 68 того же Закона: "При расторжении ИТД независимо от его основания работнику, который не использовал .... свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация проворционально отработанному времени. В-третьих, выплаты эти должны быть выплачены работнику в день прекращения ИТД. Что не было сделано вашей организацией, как я поняла из сообщения. Тем самым, при увольнении призывника, организацией были нарушены нормы законодательства о труде (см. ст. 109 Закона "О труде в РК"). А в ней черным по белому написано, что лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответсвенность в порядке, уствновленном законодательством РК. Вывод: работник имеет полное право на вышеперечисленные выплаты и в случае невыплаты работодателем суммы в добровольном порядке, имеет полное право взыскать их с работодателя в судебном порядке без оплаты гос. пошлины. Поэтому, уважаемый Артур, хочу напоследок Вам сказать, что ваше высказывание о том, что ИТД расторгнут и работодатель не несет никакой ответсвенности перед работником далеко от истины. clap: Желаю удачи!
Гость shazhenbaev Опубликовано 21 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 полностью согласен с Вашим мнением Марина . Руслан .В какой огранизации вы работаете и если ли у вас эектронный адрес на который можно зайти если у меня будут вопросы. руслан .
Mariya Phemida Опубликовано 21 Ноября 2003 Автор Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2003 Без проблем, уважаемый коллега! Всегда буду рада помочь. Если что, обращайтесь:marina@tecom.tc . Желаю удачи!
Рекомендуемые сообщения