странная ситуация с больничным

[Гость Vika]

Доброе время суток!!

помогите разобраться в следующей ГОРЯЩЕЙ ситуации:

работник подвернул ногу в быту (свидетели из работающих подтвердили, что на работу уже прихромал), однако не сомневаясь на следующий день не выходит на работу. Поскольку нет телефона, начцеха едет к нему домой за объяснением и застает картину маслом - работник пьян до состояния....., начцеха тутже разворачивается и привозит с собой медика предприятия, проводят на месте алкотест, который подтверждает сильное алкогольное опьянение. По данным фактам составляются акты. Через 3 дня работник каак ни в чем не бывало появляется на работе и приносит больничный на 3 дня, где написано, что он обратился по поводу производственной травмы!!! и никаких нарушений в режиме лечения нет.

Руководство не хочет оплатить этому фрукту больничный, что можно сделать в этой ситуации???

[Adonia]

Ну и что! Человек напился, но не работе же, а у себя дома. Если бы вы его на рабочем месте застали пьяным, то можно было на это оформить согласно п.п.7, п.1 ст.54 ТК РК. Но есть Больничный,есть факт. Действительно подвернул ногу, еть свидетели.

Ну и что было бы если бы начцеха вообще его не застал дома. Разве человек не имеет право во время больничного напиться?

Я думаю, если вы докажете, что больничный поддельный и он действительно прогулял, то в этом случае можете его уволить как за прогулы. И в эом случае и акты не нужны. Это моё мнение

[PRESIDENT]

Соглашусь с Адоней. Уволить за пьянку не получиться однозначно!

[Гость Yulyasha S.]

Поддерживаю Adonia,

у работника имеется оправдательный докУмент, факт того, что он подвернул ногу есть. А дома можно делать всё что угодно, хоть на голове стоять, кому какое дело?

Вопрос только в том, на сколько вы верите в легальность больничного листа. Но это уже другой вопрос.

[Каа.69]

Ну и что! Человек напился, но не работе же, а у себя дома. Если бы вы его на рабочем месте застали пьяным, то можно было на это оформить согласно п.п.7, п.1 ст.54 ТК РК. Но есть Больничный,есть факт. Действительно подвернул ногу, еть свидетели.

Ну и что было бы если бы начцеха вообще его не застал дома. Разве человек не имеет право во время больничного напиться?

Я думаю, если вы докажете, что больничный поддельный и он действительно прогулял, то в этом случае можете его уволить как за прогулы. И в эом случае и акты не нужны. Это моё мнение

полностью согласен с вами придется платить за 3 дня больничного хотите вы этого или не хотите

[Гость Vika]

Ввсем спасибо за советы, они очень помогли :biggrin: