положение об оплате труда и премировании

[streetlife]

:angryfire: у кого есть образец

плиз скинуть в личку или выложить здесь

заранее спасибо

[-UrisT_kz-]

говоря о премировании обычно издается приказ о примеровании с указаним Ф.И.О. кого премируют и указывают сумму премии которую непосредственно выдают на руки

[Гость Valenta]

Условия премировния оговариваются в УП предприятия. Если действующее ,то посмотрите там и есть так же типовая УП издательства БИКО.

[Irina_STKZ]

говоря о премировании обычно издается приказ о примеровании с указаним Ф.И.О. кого премируют и указывают сумму премии которую непосредственно выдают на руки

Разве указывают размер суммы, которую непосредственно выдают на руки?? Вроде всегда указывали просто 10 000 тенге например..

Думаю нет смысла указывать 8 999, 99 тенге (имеется ввиду с вычетом полагаемых налогов)

[Adonia]

говоря о премировании обычно издается приказ о примеровании с указаним Ф.И.О. кого премируют и указывают сумму премии которую непосредственно выдают на руки

Это если разовое премирование. Но в компаниях утверждают и положение о премировании, в котором четко указывается в каких случаях положено обязательное премирование. Например, на прежней моей работе ежеквартально премировали в размере 25% от зарплаты всех работников. Кроме этого, к знаменательным датам сотрудника, т.е. свадьба, юбилей или рождение ребенка положена премия в размере одного оклада, что обязательно указывается в положении о премировании.

[Гость Dinel']

Правила_премирования_за_счет_гос_бюджета.htm

[ЭТО_ОН]

Положение_об_опл_тр_и_системе_премир_ТОО.docПосмотрите вот такое.

[-UrisT_kz-]

ЭТО_ОН Вы немоглибы скинуть ---Положение_об_опл_тр_и_системе_премир на мой маил renat-zb@yandex.ru

зарание пишу ВАМ СПАСИБО.

[Milana]

У меня возник вопрос: выплачивают ли премию работнику находящемуся на исп. сроке?

И где прописывают об этом.

Заранее благодарю.

[Гость Ahmetova]

Прямого запрета нигде не встречала. Но, как правило, не выплачивают. Иначе в случае его увольнения будет непонятно, чем же он не устроил работодателя. Думаю, такие вещи (запрет на премирование в период испытательного срока) можно установить во внутреннем Положении, а можно и не устанавливать.

[777]

Нужен образец положения об оплате труда.

Как разработать?

[Нысанбаева]

Нужен образец положения об оплате труда.

Как разработать?

Это положение в отношении Руководящих работников,

можно взять его за основу.

Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования

руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ,

контрольные пакеты акций которых принадлежат государству

1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение), разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - организации).

2. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:

оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и настоящим Типовым положением;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам организации один раз в год в зависимости от результатов работы, с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы. Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер.

3. К руководящим работникам организации относятся:

1) первый руководитель (президент, председатель Правления и так далее);

2) заместитель руководителя (вице-президент, заместитель председателя Правления и так далее);

3) член исполнительного органа (Правления).

4. Оплата труда и премирования руководящих работников организации производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.

5. Размер месячного должностного оклада, право на получение вознаграждения по итогам работы за год руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в установленном законодательством порядке.

6. Настоящее Типовое положение не распространяется на иностранных специалистов - руководящих работников, привлекаемых в установленном порядке в организацию. Условия оплаты труда иностранных специалистов - руководящих работников определяются решением Совета директоров организации.

2. Условия оплаты труда и премирования

7. Размер месячного должностного оклада руководящих работников организации определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики и устанавливается решением Совета директоров организации.

8. Для усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата вознаграждения по итогам работы за год.

9. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника и зависит от качественных и количественных показателей выполнения плана развития (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации.

10. Порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководящим работникам организации определяются решением Совета директоров организации.

11. Вознаграждение по итогам работы за год руководящим работникам выплачивается по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.

12. Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета вознаграждения по итогам работы за год.

13. Предельные размеры месячного должностного оклада и вознаграждения по итогам работы за год руководящих работников, в том числе иностранных специалистов - руководящих работников акционерных обществ «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук», «Фонд устойчивого развития «Қазына», «Национальный холдинг «КазАгро», «Национальный научно-технологический холдинг «Самғау» определяются решением Совета директоров организации на основе рекомендаций соответствующих специализированных советов по вопросам государственного корпоративного управления при Правительстве Республики Казахстан.

14. При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется настоящим Типовым положением.

[Ликуся]

Положение_об_опл_тр_и_системе_премир_ТОО.docПосмотрите вот такое.

Не могу открыть вашу ссылку, пожалуйста, скиньте еще раз, а может у Вас уже есть обновленное положение?! :wub:

[Гость ТОО Север]

Нужен образец положения об оплате труда.

Как разработать?