договор займа

[Irina_STKZ]

Уважаемые коллеги!!! Помогите в составлении договора беспроцентного займа. Стороны Работник и Работодатель. Работник будет возвращать из своей ЗП.

Руководствуясь новым трудовым кодексом, если честно затрудняюсь разработать проект сама.

Ведь исходя из кодекса, вроде можно с согласия работника "отбирать" у него половину ЗП

Может у кого болванка есть??? Очень нада!!!!

P.S. Если можно с коментариями почему так нада писать

Для отстаивания перед "любимым" руководством

Изменено 7 Сентября 2007 пользователем Irina_STKZ

[Артур]

День добрый!

к сожалению "болванки" у меня нет, но рекомендую работодателю вашему взять в обеспечение имущество работника... а то он спрыгнет не по своей воле с работы... уволится там... еще что нибудь ... всякое то бывает :angryfire:

[Гость Гость]

у меня есть форма договора беспроцентного займа с работником, только без права работодателя изъятия з/п.

В этом случае чтобы обеспечить работодателю возврат денег договор можно дополнить правом работодателя на безакцептное изъятие любых денег работника с любых его счетов, открытых в любых банках, а также обязанносттью работника предоставить работодателю безотзывное заявление на перечисление работодателю необходимой части заработной платы работника в счет погашения задолженностей по такому договору (до полного погашения задолженности).

Договор могу скинуть, только нужен Ваш адрес ).

[Irina_STKZ]

вроде бы в личных данных есть адрес

на всякий случай пишу дополнительно: irinka_2003@mail.ru

Заранее спасибо

[Irina_STKZ]

Хотелось бы вернуться к своему вопросу.

В принципе договор займа может быть и стандартным, или все таки есть какие то принципиальные условия для него? Если согласие работника будет, можно ли работнику не додавать сразу же при получении ЗП? Или же все таки надо выдать полностью, а потом ждать када он добровольно отдаст часть долга?

А так же интересно, если работник просит выдать к примеру 100 000 тенге, организация выдаст ему 90, или все же 100 000? Является ли данный заем доходом для работника

[В.К.]

Хотелось бы вернуться к своему вопросу.

В принципе договор займа может быть и стандартным, или все таки есть какие то принципиальные условия для него? Если согласие работника будет, можно ли работнику не додавать сразу же при получении ЗП? Или же все таки надо выдать полностью, а потом ждать када он добровольно отдаст часть долга?

А так же интересно, если работник просит выдать к примеру 100 000 тенге, организация выдаст ему 90, или все же 100 000? Является ли данный заем доходом для работника

Ирина, а почему бы работнику и предприятию не заключить договор займа независимо от трудовых правоотношений, то есть в соответствии с нормами ГК?

Касательно постепенного погашения займа ежемесячно, при получении з\п, - всегда делалось банально, такого рода ссуды беспроцентные выдавались всегда и выдаются, а об удержании определенной части з\п для погашения долга, работник писал заявление в бухгалтерию, и все. Это, кстати, могло касаться и касается не только погашения займов своему предприятию, но и третьим лицам (банкам, например), а также иных выплат третьих лицам, - алиментов детям, к примеру, и т.д. и т.п.

Заемные средства доходом не являются.

[Irina_STKZ]

Спасибо большое!!

Я тоже предложила г-п договор. Только главный бухгалтер не хочет взять на себя 200 000, как ссудодатель, а остальные тем более не возьмут.

К тому же у сотрудника ЗП 50 000, а забирать больше чем 50% низзя... Долго они будут брать с него денежку, работник работает не слишком долго и насколько я поняла текучка большая на заводе. Предложу руководству два варианта пусть сами выбирают.

Изменено 9 Сентября 2007 пользователем Irina_STKZ