регистрация в ЦпН

[Гость]

Еще раз хочу уточнить. Согласно налогового законодательства Компания обязана оплачивать листок нетрудоспособности сотрудника в размере не превышающим 10 кратного мин.показателя - это при зарплате 350$ - 4 дня нетрудоспособности в месяц. Т.е. если больничный листок на 7 дней в одном месяце, то компания имеет право не оплачивать больничный за осташиеся 3 дня в месяц. Причем существует другое ограничение - компания имеет право относить на налоговые затраты сумму не превышающую 1,5% от фонда з/п за год. Т.е. при зарплате 350$ - 4 дня в год. Т.е. если сотрудник в течение года болеет в среднем 20 дней, то компания оплачивая больничные листки сумму эквивалентную 16 дням (20-4=16) оплачивает за счет своих средств из чистой прибыли, т.е. после обложения подоходным налогм в размере 30%.

ВОПРОС: существует ли в гражданском законе ограничение по дням нетрудоспособности для сотрудника в год, как к примеру не менее 18 дней отпуска в год. Имеет ли право компания согласно законам определить в договоре с сотрудником, что компания оплачивает только 4 дня нетрудоспособности.

[Гость горЕ]

Вопрос серьезный, поэтому для более правильного ответа тоже хочу уточнить- вы по специальности кто-бухгалтер или далеки по профессии от всех экономических-юридических вопросов?

Сомнения возникли по прочтении следующих моментов:

//Согласно налогового законодательства Компания обязана оплачивать листок нетрудоспособности//

Не налогового, а трудового, ст. 87 Закона О труде

// сотрудника в размере не превышающим 10 кратного мин.показателя//

Нет никаких минимальных показателей, а есть месячный расчетный показатель.

// - это при зарплате 350$ - 4 дня нетрудоспособности в месяц. Т.е. если больничный листок на 7 дней в одном месяце, то компания имеет право не оплачивать больничный за осташиеся 3 дня в месяц.//

Это вольный перевод следующего положения- Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

// Причем существует другое ограничение - компания имеет право относить на налоговые затраты сумму не превышающую 1,5% от фонда з/п за год. Т.е. при зарплате 350$ - 4 дня в год. Т.е. если сотрудник в течение года болеет в среднем 20 дней, то компания оплачивая больничные листки сумму эквивалентную 16 дням (20-4=16) оплачивает за счет своих средств из чистой прибыли, т.е. после обложения подоходным налогм в размере 30%.//

Опять непонятная трактовка. В Инструкции говорится-

Пособия по социальному обеспечению, предусмотренные настоящей Инструкцией, выплачиваются работнику по основному месту его работы в следующем порядке:

государственными учреждениями - по соответствующей специфике, при чем сумма начисленного за отчетный период социального налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан в этом отчетном периоде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в пределах 1,5 % от фонда оплаты труда;

другими работодателями - за счет собственных средств, то есть совокупный годовой доход уменьшается на сумму расходов налогоплательщиков по оплате временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в пределах 1,5 % от фонда оплаты труда, начисленного за отчетный период.

В Законе О налогах...-

Сумма начисленного государственными учреждениями за отчетный период налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в пределах 1,5 процента от фонда оплаты труда. Сумма назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, превышающая 1,5 процента от фонда оплаты труда отчетного периода, переносится на следующие отчетные периоды и уменьшает сумму начисленного государственными учреждениями налога в порядке, установленном настоящим пунктом.

//ВОПРОС: существует ли в гражданском законе ограничение по дням нетрудоспособности для сотрудника в год, как к примеру не менее 18 дней отпуска в год. Имеет ли право компания согласно законам определить в договоре с сотрудником, что компания оплачивает только 4 дня нетрудоспособности.//

Ответ строго по вопросу- ст. 1 Гражданского кодекса:

К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим бюджетным отношениям, гражданское законодательство не применяется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Если у вас образование не юридическое или финансовое, готов пояснить более простым языком :bow:

[Гость стелла]

Кто знает, каков порядок регистрации ПС на имущественный комплекс, если в правовом кадастре  были зарегистрированы только объекты недвижимости без движимого имущества (оборудование)?

[Гость стелла]

Я знаю, что существуют министерские циркуляры на этот счет, что то вроде Временного положения. Кто располагает таким НПА?

[Гость стелла]

Кто располагает НПА по этому вопросу, что то вроде министерского Временного положения или рекомендаций в сфере КРС МЮРК?

[Гость Натали]

название темы - ну совершенно не по теме!