Увольнение по соглашению сторон

[Гость Nadirchik]

Ст.52 п.4. ТК РК.

"ПО соглашению с работником может быть предусмотрено право расторжение ТД без соблюдения требований, установленныхх п.2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой...."

.... не менее средней з/п за год. это слишком большая сумма получается.

Как можно применить этот пункт на практике?

Правомерно ли будет если работодатель вышлет работнику уведомление о расторжении без предупреждения.

с выплатой компенсации, конечно. плюс окончательный расчет.

Какие будут комментс?

[Madam Tani]

Ст.52 п.4. ТК РК.

"ПО соглашению с работником может быть предусмотрено право расторжение ТД без соблюдения требований, установленныхх п.2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой...."

.... не менее средней з/п за год. это слишком большая сумма получается.

Как можно применить этот пункт на практике?

Правомерно ли будет если работодатель вышлет работнику уведомление о расторжении без предупреждения.

с выплатой компенсации, конечно. плюс окончательный расчет.

Какие будут комментс?

По соглашению - т.е. если работник согласится так... "без отработки"

Изменено 11 Сентября 2007 пользователем ОСЕНЬ

[Гость Nadirchik]

По соглашению - т.е. если работник согласится так... "без отработки"

[Гость Yulyasha S.]

Правомерно ли будет если работодатель вышлет работнику уведомление о расторжении без предупреждения.

с выплатой компенсации, конечно. плюс окончательный расчет

Я думаю, что ДА, но при условии, если будет соблюдено вот это:

п.2 ст.52 ТК РК

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении

Если от работника получите уведомление о том, что он согласен, то все будет ОК

С уважением,

Изменено 12 Сентября 2007 пользователем Yulyasha S.

[Гость ЛИМОНКА]

а я так понимаю, что прежде чем применить данный пункт на практике, необходимо внести соответствующие именения в ИТД, только после этого работодатель может в любой момент без уведомления расторгнуть договор с выплатой компенсации в размере средней з/п за год. И что интересно, формулировка будет - по соглашению сторон...

вот только кому из работодателей это надо? :bum:

Изменено 12 Сентября 2007 пользователем ЛИМОНКА