Гость Александр123 Опубликовано 2 Декабря 2004 Жалоба Опубликовано 2 Декабря 2004 Здравствуйте. У меня вопрос. Могу ли я при приеме на работу разнорабочих не указывать в договоре их функциональные обязанности? Почитал комментарий к закону "О труде". По этому вопросу были некоторые неясности. Может быть Вы чем - нибудь поможете?
Investigator Опубликовано 2 Декабря 2004 Автор Жалоба Опубликовано 2 Декабря 2004 В договоре можете не указывать, сославшись на должностную инструкцию, в инструкции придется
Гость Александр123 Опубликовано 3 Декабря 2004 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2004 Надо составить рабочую инструкцию "Обязанности разнорабочих"?
Investigator Опубликовано 3 Декабря 2004 Автор Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2004 А чем Вам разнорабочий не профессия, помните: "Все работы хороши, выбирай вкус" (С. Михалков) Ну в контракте обычно указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства или дается ссылка на инструкцию, типа будет выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией
Рекомендуемые сообщения