Отпуск без содержания - простой

[Гость Секе]

Народ, кто в сравнительно обозримом прошлом сталкивался с такой проблемой как - признание отпуска без сохранения заработной платы временем простоя?

Ситуация более характерная началу 90-х, но все же. У компании были проблемы с лицензией, в это время она не работала, почти всех сотрудников добровольно-принудительно отправили в отпуск без сохранения заработной платы (заявления у всех взяли), но массовость, как при эпидемии, налицо. То, что они поступили тупо и так понятно, но ситуация уже неисправима. В связи с этим, возникает пара глобалных вопросв:

1. Как сейчас суды расценивают массовое отправление в неоплачиваемый отпуск? В тех же 90, вроде практика шла по тому пути, что расценивалось как время простоя. Может у кого был иной прецедент?

2. Факт отзыва лицензии никак не могет быть оправдательным основанием, в смысле это ж не их вина? Тоже более чем сомнительно, а вдруг кто что видел слышал?

Меня интересует как положительные, так и отрицательные примеры из жизни. И, конечно, мнения наших уважаемых юристов.

[Madam Tani]

Народ, кто в сравнительно обозримом прошлом сталкивался с такой проблемой как - признание отпуска без сохранения заработной платы временем простоя?

Ситуация более характерная началу 90-х, но все же. У компании были проблемы с лицензией, в это время она не работала, почти всех сотрудников добровольно-принудительно отправили в отпуск без сохранения заработной платы (заявления у всех взяли), но массовость, как при эпидемии, налицо. То, что они поступили тупо и так понятно, но ситуация уже неисправима. В связи с этим, возникает пара глобалных вопросв:

1. Как сейчас суды расценивают массовое отправление в неоплачиваемый отпуск? В тех же 90, вроде практика шла по тому пути, что расценивалось как время простоя. Может у кого был иной прецедент?

2. Факт отзыва лицензии никак не могет быть оправдательным основанием, в смысле это ж не их вина? Тоже более чем сомнительно, а вдруг кто что видел слышал?

Меня интересует как положительные, так и отрицательные примеры из жизни. И, конечно, мнения наших уважаемых юристов.

Imho вполне возможно признать простоем, причем отзыв лицензии засчитывается. Это ведь запрет деятельности. Работодателю надо всего лишь правильно оплатить это время работникам, а также изменить приказ о массовом отпуске без сохранения заработной плате на простой.