Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2007 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2007 Господа Юристы! Имеет ли Работодатель назначать испытательный срок при переводе на другую работу в этой же организации. Например, водителя шефа перевели в отдел логистики в связи с окончанием им ВУЗа по специальности "Таможенное дело". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 21 Сентября 2007 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2007 ТК РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ... 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. А у вас трудовой договор уже давно заключен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CAT Опубликовано 22 Сентября 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2007 ТК РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ... 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. А у вас трудовой договор уже давно заключен. подтверждаю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость МОРЕ Опубликовано 24 Сентября 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2007 Надо один прекратить по соглашению сторон (если вы за него обучение не платили). Либо по его инициативе. И заключить с ним новый, срочный - на год, с испытательным сроком. Критерий повторности действует только в связи с одной и той же трудовой функцией. А так - функции разные, договор новый. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.