Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2007 Господа Юристы! Имеет ли Работодатель назначать испытательный срок при переводе на другую работу в этой же организации. Например, водителя шефа перевели в отдел логистики в связи с окончанием им ВУЗа по специальности "Таможенное дело".
Captain Ares Опубликовано 21 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2007 ТК РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ... 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. А у вас трудовой договор уже давно заключен.
CAT Опубликовано 22 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2007 ТК РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре ... 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. А у вас трудовой договор уже давно заключен. подтверждаю
Гость МОРЕ Опубликовано 24 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2007 Надо один прекратить по соглашению сторон (если вы за него обучение не платили). Либо по его инициативе. И заключить с ним новый, срочный - на год, с испытательным сроком. Критерий повторности действует только в связи с одной и той же трудовой функцией. А так - функции разные, договор новый.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти