Что сделать с токсичным работником?

[Rauan001]

В нашей организации работает слесарь-сантехник. Работник жалобщик. Почти каждый год пишет заявление на имя директора что ущемляется его права, мол организация не так оплачивает за замещение должности, не выдается должным образом костюмы СИЗ, инструменты для работы. Администрация признает свои ошибки, не всегда во время выдаются костюмы СИЗ, не всегда обеспечивают ими, но за замещение должности всегда оплачивает, пусть и не 50% но хотя бы 25% (согласно постановлению 1193 максимально допускается 50% исходя от объема работ). Неоднократно работник написал жалобу, в вышестоящий орган, в инспекцию труда с аналогичными вопросами. Теперь написал жалобу в Департамент экономических расследований якобы деньги для приобретения СИЗ и инструменты были похищены. До этого момента работодатель всячески разрулить ситуацию, призывал к компромисс, но он никак угомонится. Как поступить с ним подскажите? Он не опаздывает, трудовую дисциплину не нарушает. Можно ли на него подать в суд, и какими требованиями? 

[Ustas.uk]

Можно, но только сначала в согласительную комиссию.

[Rauan001]

1 час назад, Ustas.uk сказал:

Можно, но только сначала в согласительную комиссию.

какие исковые требования поставить перед судом? О защите деловой репутации? Данное требование по моему не подходит  

[Ustas.uk]

Вы для начала получите решение согласительной комиссии, а то может быть, исходя из него, не будет оснований в суд обращаться.

Изменено 11 Сентября пользователем Ustas.uk

[Rauan001]

19 часов назад, Ustas.uk сказал:

Вы для начала получите решение согласительной комиссии, а то может быть, исходя из него, не будет оснований в суд обращаться.

Комиссия состоялась. И не раз. Как положено запротоколировали. Работодатель как уже выше было написано призывал к компромиссу. Но все эти попытки ни к чему не привели. Работодатель пытался все его условия выполнить. У нас госорганизация поэтому все закупы проходят через госзакуп. Работодатель за свои личные деньги купил ему СИЗ костюм, предоставил инструменты. Одним из его требований был обеспечение холодильником. Ему и холодильник предоставили, но он никак не угомонится. Он намекает на деньги, аргументируя тем что он 2-3 года подряд носил на работу свои личные одежды и что ему должны компенсировать это. Мы на отрез отказали ему в этой части. Он хочет манипулировать работодателем. Ну как на него подать подскажите???

[Ustas.uk]

5 часов назад, Rauan001 сказал:

Комиссия состоялась. И не раз. Как положено запротоколировали. Работодатель как уже выше было написано призывал к компромиссу. Но все эти попытки ни к чему не привели. Работодатель пытался все его условия выполнить. У нас госорганизация поэтому все закупы проходят через госзакуп. Работодатель за свои личные деньги купил ему СИЗ костюм, предоставил инструменты. Одним из его требований был обеспечение холодильником. Ему и холодильник предоставили, но он никак не угомонится. Он намекает на деньги, аргументируя тем что он 2-3 года подряд носил на работу свои личные одежды и что ему должны компенсировать это. Мы на отрез отказали ему в этой части. Он хочет манипулировать работодателем. Ну как на него подать подскажите???

Решение какое приняла согласительная комиссия? Выложите здесь, чтобы понимать суть спора и выяснить наличие оснований для суда.

[Rauan001]

18 часов назад, Ustas.uk сказал:

Решение какое приняла согласительная комиссия? Выложите здесь, чтобы понимать суть спора и выяснить наличие оснований для суда.

 

img-240913121243-001.pdf

Только что, Rauan001 сказал:

 

img-240913121243-001.pdf 1.52 \u041c\u0411 · 0 downloads

Основание: он не дает норм работать администрации, необоснованно жалуется постоянно, администрация всячески пытается ему помочь, лишь бы он не жаловался. А ему не устраивает. Вот как с ним возиться, уже невозможно. Как-то можно на него повлиять?

[Ustas.uk]

Исходя из выложенного Вами решения: требования работника оказались абсолютно справедливыми и правомерными, ну за исключением возможно холодильника(хотя работодатель обязан обеспечить работников местом для приема пищи и соответственно элементарными приборами(микроволновка и холодильник). О правомерности требований работника свидетельствует тот факт, что работодатель согласился выполнить все его требования. А факт того, что работник выдвинул и будет возможно впоследствии выдвигать законные требования по условиям труда не является основанием для подачи иска против него за такие его действия, т.к. его действия законны.

[Юрэк]

В 13.09.2024 в 12:29, Rauan001 сказал:

 

img-240913121243-001.pdf 1.52 \u041c\u0411 · 3 downloads

Основание: он не дает норм работать администрации, необоснованно жалуется постоянно, администрация всячески пытается ему помочь, лишь бы он не жаловался. А ему не устраивает. Вот как с ним возиться, уже невозможно. Как-то можно на него повлиять?

Работник ясно намекает, чтобы его уволили по соглашению сторон с хорошей компенсацией за расторжение трудового договора.

[OPPO2024]

Добрый день! Третий год работаю в организации, месяца два назад перевели на вышестоящую должность, в отделе имеется скажем так в подчинении или подотчетный работник предпенсионного возраста, который целыми днями сидит в телефоне))), обязанности на него не зафиксированы никаким актом или приказом, руководство на вопрос закрепить четкие обязанности не реагирует, работник не выполняет никакую работу, приходится скандалить) так как за отдел отвечаю я, чтобы вы сделали в такой ситуации в соответствии с ТК?

Вопрос как закрепить обязанности?

[Rauan001]

5 часов назад, OPPO2024 сказал:

Добрый день! Третий год работаю в организации, месяца два назад перевели на вышестоящую должность, в отделе имеется скажем так в подчинении или подотчетный работник предпенсионного возраста, который целыми днями сидит в телефоне))), обязанности на него не зафиксированы никаким актом или приказом, руководство на вопрос закрепить четкие обязанности не реагирует, работник не выполняет никакую работу, приходится скандалить) так как за отдел отвечаю я, чтобы вы сделали в такой ситуации в соответствии с ТК?

Вопрос как закрепить обязанности?

Написать служебную записку для принятие мер и ну то что вы сюда изложили, оформить служебной запиской. 

[Ustas.uk]

4 часа назад, OPPO2024 сказал:

Добрый день! Третий год работаю в организации, месяца два назад перевели на вышестоящую должность, в отделе имеется скажем так в подчинении или подотчетный работник предпенсионного возраста, который целыми днями сидит в телефоне))), обязанности на него не зафиксированы никаким актом или приказом, руководство на вопрос закрепить четкие обязанности не реагирует, работник не выполняет никакую работу, приходится скандалить) так как за отдел отвечаю я, чтобы вы сделали в такой ситуации в соответствии с ТК?

Вопрос как закрепить обязанности?

Вообще то обязанности работника как и его права должны быть указаны в трудовом договоре, копия которого хранится в отделе кадров работодателя. При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами трудового распорядка под роспись, а последний должен их строго соблюдать. Если Работник не реагирует на Ваши замечания как руководителя, пишите докладные записки по каждому факту, требуйте объяснения письменные от него(если отказывается, составляйте соответствующие акты), докладывайте работодателю, требуйте принять меры дисциплинарного воздействия. Факт того, что работнику осталось менее 2-х лет до пенсии говорит лишь о том, что в соответствии со ст. 53, п.1 ТК РК с ним нельзя расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным п/п, п/п 2(сокращение численности или штата работников), 4( несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) ст. 52 ТК РК без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. А по всем другим основаниям, предусмотренным ст. 52 ТК РК его можно спокойно уволить несмотря на предпенсионный возраст. Так что документируйте все нарушения трудовых обязанностей этого работника(включая видеозапись- сейчас везде есть видеонаблюдение, наверняка и в Вашей организации оно есть) и инициируйте его наказания вплоть до увольнения.