Максим Семенов Опубликовано 14 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2024 Коллеги! Кто-нибудь может внести ясность по применению ст. 160 ТК РК... Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Не буду касаться случаев, когда обращение в согласительную комиссию не обязательно или не предусмотрено законом. По спорам о восстановлении на работе всё понятно: сроки разбиты на сроки для обращения в СК и в суд. Без обращения в СК суд не примет. Начало срока для обращения в суд привязано к дате вручения (направления) решения СК. А как понимать срок в 1 год по другим трудовым спорам с точки зрения необходимости прохождения СК? Один год и для СК и для суда или по году для обоих порядков. Или мы должны применять его только для обращения в СК, а для суда также 2 месяца по аналогии со спорами о восстановлении на работе? В этом пункте нет разбивки на СК и суд... Просто написано 1 год. Кто-нибудь разобрался?
Urbanus Опубликовано 16 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2024 В 14.09.2024 в 23:34, Максим Семенов сказал: Один год и для СК и для суда Верно
Максим Семенов Опубликовано 16 Сентября 2024 Автор Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2024 2 часа назад, Urbanus сказал: Верно Один од для обращения в СК, а потом еще год для обращения в суд или в целом один год для прохождения досудебного порядка и для подачи иска?
Юрэк Опубликовано 16 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2024 1 час назад, Максим Семенов сказал: Один од для обращения в СК, а потом еще год для обращения в суд или в целом один год для прохождения досудебного порядка и для подачи иска? один год для обращения в СК, и два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора для обращения в суд(также как и по спорам о восстановлении на работе). Полагаю, что законодатель не совсем корректно расположил нормы по подпунктам в тексте ст. 160. Иных сроков по обращению в суд после рассмотрения спора СК статья 160 не содержит.
Urbanus Опубликовано 17 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 17 Сентября 2024 21 час назад, Максим Семенов сказал: Один од для обращения в СК, а потом еще год для обращения в суд или в целом один год для прохождения досудебного порядка и для подачи иска? Полагаю, в целом один год (общий срок) для обращения как в СК, так и в суд, если исходить из прямого толкования нормы.
Юрэк Опубликовано 17 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 17 Сентября 2024 2 часа назад, Urbanus сказал: Полагаю, в целом один год (общий срок) для обращения как в СК, так и в суд, если исходить из прямого толкования нормы. Согласен с Вами, что это общий срок на обращение в согласительную комиссию и в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения в суд работник должен не позднее одиннадцати месяцев с момента нарушения его права обратиться в согласительную комиссию.
Максим Семенов Опубликовано 18 Сентября 2024 Автор Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2024 В 17.09.2024 в 12:10, Юрэк сказал: Согласен с Вами, что это общий срок на обращение в согласительную комиссию и в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения в суд работник должен не позднее одиннадцати месяцев с момента нарушения его права обратиться в согласительную комиссию. То есть Ваша позиция, что сторона другого трудового спора (не о восстановлении на работу) должна обратиться в согласительную комиссию и успеть после согласительной комиссии подать иск. И для обоих действий ей дан 1 общий год. Если она поздно обратиться в СК или даже хоть и до истечения 1 года, но получит само решение СК тогда, когда 1 год уже истечёт, то это как бы её риск вовремя поторопиться и рассчитать заранее, сколько уйдет времени на прохождение СК, чтобы осталось время на подачу иска. Так? В НП ВС по данному вопросу ничего нет
Максим Семенов Опубликовано 18 Сентября 2024 Автор Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2024 Коллеги! Два мнения. Первое: один общий срок для обращения в СК и в суд. Второе: 1 год срок для обращения в СК, а после СК по аналогии с восстановлением на работе 2 месяца для обращения в суд.
Юрэк Опубликовано 19 Сентября 2024 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2024 14 часов назад, Максим Семенов сказал: Коллеги! Два мнения. Первое: один общий срок для обращения в СК и в суд. Второе: 1 год срок для обращения в СК, а после СК по аналогии с восстановлением на работе 2 месяца для обращения в суд. Уже осталось только одно мнение - общий срок 1 год. Выше я написал, что изменил свое мнение.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти