Внесение изменение в существующий приказ о расторжении ТД

[Исмаилов]

Коллеги, добрый день!

Интересует ответ на следующий вопрос:

Каким образом внести изменения в приказ о расторжение трудового договора? И вообще возможно ли это?

Суть вопроса такова, у работника истекает срок действия договора. Его уведомляет за месяц о расторжении договора. Он после вручения уведомления о расторжении ТД в связи с истечением срока его действия пишет заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска. Его собственно отправляют в отпуск в период действия ТД, но при этом ТД прекращает свое действие условно 31.12.2023 г., а отпуск у работника с 26.12.2023 г по 10.01.2024 г. В приказе дата расторжения 31.12.2023 г.

Как оказалось, есть такая норма в ТК -  ст. 96

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В общем нужно впихать невпиое, путем внесения изменения в ранее изданный приказ. Может есть какие-то нормы, регламентирующие порядок внесения изменения в приказы, я ничего не нашел. У кого есть опыт, поделитесь пожалуйста.

Заранее благодарю!

[Urbanus]

5 часов назад, Исмаилов сказал:

Коллеги, добрый день!

Интересует ответ на следующий вопрос:

Каким образом внести изменения в приказ о расторжение трудового договора? И вообще возможно ли это?

Суть вопроса такова, у работника истекает срок действия договора. Его уведомляет за месяц о расторжении договора. Он после вручения уведомления о расторжении ТД в связи с истечением срока его действия пишет заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска. Его собственно отправляют в отпуск в период действия ТД, но при этом ТД прекращает свое действие условно 31.12.2023 г., а отпуск у работника с 26.12.2023 г по 10.01.2024 г. В приказе дата расторжения 31.12.2023 г.

Как оказалось, есть такая норма в ТК -  ст. 96

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В общем нужно впихать невпиое, путем внесения изменения в ранее изданный приказ. Может есть какие-то нормы, регламентирующие порядок внесения изменения в приказы, я ничего не нашел. У кого есть опыт, поделитесь пожалуйста.

Заранее благодарю!

Издайте новый приказ во изменение предыдущего. К примеру: Пункт 1 Приказа №__ от __ изменить и изложить в следующей редакции: "Прекратить трудовой договор с Ф.И.О. с (тут пишите дату последнего дня отпуска)" 

[Исмаилов]

16 часов назад, Urbanus сказал:

Издайте новый приказ во изменение предыдущего. К примеру: Пункт 1 Приказа №__ от __ изменить и изложить в следующей редакции: "Прекратить трудовой договор с Ф.И.О. с (тут пишите дату последнего дня отпуска)" 

Благодарю! Примерно так и предполагается его изменить, но разыскиваются нормы закона, которые предоставят возможность сделать это именно таким образом. Я смотрел параграф 3 вот этого документа https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35432938&pos=348;-56#pos=348;-56, там ничего нет про порядок внесения изменения в приказ.

[Urbanus]

14 минут назад, Исмаилов сказал:

Благодарю! Примерно так и предполагается его изменить, но разыскиваются нормы закона, которые предоставят возможность сделать это именно таким образом. Я смотрел параграф 3 вот этого документа https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35432938&pos=348;-56#pos=348;-56, там ничего нет про порядок внесения изменения в приказ.

Потому что такой порядок действий не регламентируется законодательством.