Аттестация сотрудников

[Ambassador]

Уважаемые коллеги, в связи с сокращением штатов компании необходимо оставить хороших работников, каким образом нужно оформить аттестацию сотрудников? И на какую норму можно сослаться?

[Гость Almat]

Если вы намерены уволнять работников согласно пп.3) п.1 ст 54 Трудового кодекса РК, то это займет у Вас много времени, так как вы должны будете провести повторную аттестацию для работников. которые провалили первую аттестацию через месяц только. И только второе решение аттестационной комиссии может служить основанием для расторжения трудового договора.

Если хотите провести аттестацию, для того, чтобы выявить лучших работников и оставить только их. то можно провести аттестацию и лиц которые успешно пройдут можно оставить. а лицами. которые провалят первую аттестацию расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному согласно пп.2) п.1 ст. 54 ТКРК.

Чтобы провести аттестацию необходимо:

1) разработать и утвердить порядок и условия проедения аттестации;

2) создать аттестационную комиссию и оформлять все решения комиссии протоколом и обязательно ознакомить аттестуемое лицо с результатом аттестации.

[Гость Ahmetova]

Если вы намерены уволнять работников согласно пп.3) п.1 ст 54 Трудового кодекса РК, то это займет у Вас много времени, так как вы должны будете провести повторную аттестацию для работников. которые провалили первую аттестацию через месяц только. И только второе решение аттестационной комиссии может служить основанием для расторжения трудового договора.

Почему? :biggrin:

[Гость Almat]

Смотрите также п.6 ст.56 ТК РК:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

[Ambassador]

Если вы намерены уволнять работников согласно пп.3) п.1 ст 54 Трудового кодекса РК, то это займет у Вас много времени, так как вы должны будете провести повторную аттестацию для работников. которые провалили первую аттестацию через месяц только. И только второе решение аттестационной комиссии может служить основанием для расторжения трудового договора.

Если хотите провести аттестацию, для того, чтобы выявить лучших работников и оставить только их. то можно провести аттестацию и лиц которые успешно пройдут можно оставить. а лицами. которые провалят первую аттестацию расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному согласно пп.2) п.1 ст. 54 ТКРК.

Чтобы провести аттестацию необходимо:

1) разработать и утвердить порядок и условия проедения аттестации;

2) создать аттестационную комиссию и оформлять все решения комиссии протоколом и обязательно ознакомить аттестуемое лицо с результатом аттестации.

Спасибо я тоже больше склонялся к варианту предусмотренному пп.2) п.1 ст. 54 ТКРК.

[Гость Ahmetova]

Almat, почему только повторная аттестация может служить основанием для увольнения?

[Гость Almat]

Повторная аттестация необходимо для того, чтобы в суде конкретно аргументировать факт увольнения, так как в судебной практике суды больше принимают сторону работников а не работодателя. если в суде представим результаты повторной аттестации, то это уже 100% выигрыш процесса.

[terminate]

да интересно это как у ВУЗе есть право на пересдачу (ну завалили первый раз не подготовился с кем не бывает)

приходи через месяц учи мат часть :-)

[Гость sta]

Повторная аттестация необходимо для того, чтобы в суде конкретно аргументировать факт увольнения, так как в судебной практике суды больше принимают сторону работников а не работодателя. если в суде представим результаты повторной аттестации, то это уже 100% выигрыш процесса.

Только надо не забыть про ст. 56 п. 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

и

определение:

60) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица;

[Гость Ahmetova]

Не совсем понятна аргументация. Работник один раз не прошел аттестацию, то есть не соответствует занимаемой должности, тем не менее, мы его оставляем и затем опять аттестуем. Логики не вижу. Он что, за месяц резко поумнеет? И в ТК тоже ничего не нашла.

[Гость Джум]

Думаю Алмат в чем-то прав. Судьи тоже учились в институте. Могут рассудить так: ну не выспался человек или выпил накануне немного - с кем не бывает, ну и завалил аттестацию. Поэтому лучше провести переаттестацию (и у вас на совести полегче будет ). Но думаю не обязательно ждать неделю и можно провести "проверочную" переаттестацию через пару дней.

[Миу]

Аттестация - не самый лучший способ определить лучших работников. Я бы сказала один из самыых беспантовых (конечно, если это не относится к техническим специальностям - там чистая математика-механика, если не знаешь - работать не сможешь).

[Cdtntyrjd Fktrcfylh]

Вот читаю и понимаю что Вы забываете существенный момент!!!! Кто входит в состав ат. комиссии - например в гос органах если проводят аттестацию в мед.учреждении обязательно участие преподавателей медицинских ВУЗов!! Т.е. специалиста чьи знания заведомо превосходят, знания работников! Возьмем такой пример, чтобы уволить юриста создали ат.комиссию в состав которой вошли следующие специалисты: генеральный директор (диплом секретаря-референта), финансовый директор (диплом по экономике), менеджер по торговле (диплом по менеджменту) и представитель работников (без участия профсоюза) Иванов Василий Петрович старший сотрудник службы безопасности (диплом повар-кондитер) - решение такой комиссии заведомо будет необоснованное т.к. ни один из членов комиссии не имеет знаний в юриспруденции и не может давать заключения по данному вопросу!!!!!