Могут сотрудники военкомата прийти на работу из забрать сотрудника (вырвав его из работы) для выяснения его призывных отношений и приводу на прохождение призывной медкомиссии?

[MAPCCC]

Вопрос по сути в заголовке. Еще по факту. Пришли на работу, забрали с его рабочей смены, сказали через полчаса он вернется. Но он провел там у них двое суток. На работе пришлось срочно искать и вызывать замену и на эту смену и на следующую.

[Юрэк]

В 07.11.2024 в 09:46, MAPCCC сказал:

Вопрос по сути в заголовке. Еще по факту. Пришли на работу, забрали с его рабочей смены, сказали через полчаса он вернется. Но он провел там у них двое суток. На работе пришлось срочно искать и вызывать замену и на эту смену и на следующую.

Наверное этот призывник их так достал, что сами за ним пришли. Хотя доставка призывников в случаях уклонения от призыва - компетенция полиции. Полагаю, что кадровики в вашей организации не исполняют надлежащим образом обязанности по воинскому учету. Поддерживать отношения нужно в военкомами, чтобы не возникали такие ситуации.

[MAPCCC]

При всём уважении к Вам, Юрэк...
1. Возможно был и представитель полиции
2. Кадровики работают, все сведения собираются, в военкомат передаются. Претензий от военкомата к их работе нет. Но заставлять призывников идти в военкомат - это не их компетенция

Сама юридическая суть? К отношениям Военкомат-Призывник работодатель не причастен. Нужное по воинскому учету работодатель исполняет. У работодателя забирают работника. Работник вечером пришел на ночную смену работать в реанимацию. Его забрали. Почему не в личное время работника? А если работнику нет замены? Работа в реанимации не самая безответственная.
Каковы их полномочия???

[Юрэк]

23 минуты назад, MAPCCC сказал:

Сама юридическая суть? К отношениям Военкомат-Призывник работодатель не причастен. Нужное по воинскому учету работодатель исполняет. У работодателя забирают работника. Работник вечером пришел на ночную смену работать в реанимацию. Его забрали. Почему не в личное время работника? А если работнику нет замены? Работа в реанимации не самая безответственная.
Каковы их полномочия???

Полномочия они явно свои превысили в такой ситуации. Могли бы сначала письмо в адрес работодателя направить о необходимости явки работника. И в случае неисполнения принимали бы необходимые меры.

[Борис Борисович]

В 07.11.2024 в 09:46, MAPCCC сказал:

Вопрос по сути в заголовке. Еще по факту. Пришли на работу, забрали с его рабочей смены, сказали через полчаса он вернется. Но он провел там у них двое суток. На работе пришлось срочно искать и вызывать замену и на эту смену и на следующую.

На рабочем месте имели право только вручить повестку работнику, но  не более, и тем более не забирать работника  во время  работы/ вахты. 

Фактически получилось задержание работника, а на каких основаниях? Было возбуждено уголовное дело или работник опасный преступник, который в розыске? Работники военкомата нарушили законодательство РК, и это можно обжаловать  в прокуратуре ( в том числе и в военной прокуратуре) по факту незаконного задержания.

[MAPCCC]

   Спасибо Юрэк и Борис Борисович!
А вот все же нормативку, каким документом регламентированы их полномочия? чтоб поизучать

[Борис Борисович]

14 минут назад, MAPCCC сказал:

   Спасибо Юрэк и Борис Борисович!
А вот все же нормативку, каким документом регламентированы их полномочия? чтоб поизучать

 Искать НПА нет времени, да и зачем? Подавайте жалобу в прокуратуру  по факту превышения полномочий и не законного задержания человека.