Гость марат х Опубликовано 23 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2002 Уволенные требуют выплаты выходного.пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия отказывает на основании срочночти договора и сезонности выполненных ими работ. Кто прав? .... + Бывшие работники обратились в в коммисию по тудовым спорам, которая не рассмотрела заявление в течении 20 дней. Что им делать?
Гость горЕ Опубликовано 23 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2002 Вроде имя у вас местное, но отправляете из РФ По чьему законодательству вопрос?
Гость марат х Опубликовано 23 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2002 По РФ (ха-ха гляжу время не совпадает...)
Гость горЕ Опубликовано 23 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2002 Тогда такой вопрос-договор был сезонный (прямо оговорено) или просто на определенный срок?
Гость марат х Опубликовано 23 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2002 Условие следующее: работники-кочегары, которые проработали с 1 окт по 1 апр и были уволены по окончанию отопительного сезона...Бухгалтерия считает договор заключен а время выполнения работы. Более ничего не известно...
Гость горЕ Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); Что-то сомнительно, тут срок оговорен до 2 месяцев, в вашем случае он превышен, а для сезонных, оговорка должна быть в договоре- что сезонный, да и перечень есть сезонных работ. Кроме того, у вас отношения то по старому КЗОТ выходят или это задача на новый трудовой кодекс?
Гость горЕ Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Однозначно тут одно- Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Гость горЕ Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 А в остальном надо смотреть дословно запись в трудовом договоре-чтобы разобраться был ли этот договор срочным или бессрочным.
Гость марат х Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Вы все уточняли по поводу сезонности работы: какие основания есть для не выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и выходное псобие? Я честно говоря не нашел, что по срочному договору, заключенному на время выполняемых работ не выплачивают подобных пособий компенсаций, и то же самое по признаку сезонности.
Гость горЕ Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Зато порядок другой- Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Вопрос может быть и в том, что договор на самом деле не сезонный. Если же в общем порядке, то в чем подвох задачи, просто статьи перечисляете да и все, все очень просто. Не, что-то должно быть :crazy:
Гость марат х Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Во-во слишком уж просто, должен быть подвох...так по вашему им должны и компенсацию и пособие (не важно в каком размере)?
Гость горЕ Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Нет, если это простой срочный трудовой договор, то для пособия никаких оснований нет. Единственно соблюдение порядка- Статья 79. Расторжение срочного трудового договора Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. А компенсация- да, на мой взгляд, полагается.
Гость марат х Опубликовано 25 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2002 Все, спасибо большое (вобщем я не глупый экономист конечно, но паника делает с людьми страшные вещи ))
Рекомендуемые сообщения