Работник и работодатель совпадают в одном лице

[Витязь]

Инспектор труда указал за нарушение непредоставление отпуска директору.

Однако директор и учредитель это одно лицо. Директор не хочет идти в отпуск, так как без него все развалится.

Вправе ли инспектор наказывать за то, что хозяин фирмы не идет в отпуск.

Как подписывать трудовой договор, если работник и работодатель совпадают в одном лице.

[PRESIDENT]

Пусть директор выходит в отпуск а потом на следующий день себя отзывает и платит себе компенсацию

ЧТо касается вопроса с единственным учредителем то ТД заключается между работником и работодателем и подписывая ТД в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации- юрлица, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице НЕТ.

Изменено 2 Октября 2007 пользователем PRESIDENT

[Пацан]

Инспектор труда указал за нарушение непредоставление отпуска директору.

Однако директор и учредитель это одно лицо. Директор не хочет идти в отпуск, так как без него все развалится.

Вправе ли инспектор наказывать за то, что хозяин фирмы не идет в отпуск.

Как подписывать трудовой договор, если работник и работодатель совпадают в одном лице.

Формально инспектор прав, пусть директор оформит себе отпуск но не ходит в него, коль не хочет и всего делов то.

А вот ТД подписывает не одно лицо, а два Работник допустим Иванов И.И. и например ТОО Василёк в лице исполнительного органа - директора Иванова И.И.

[Schekspir]

Пусть директор выходит в отпуск а потом на следующий день себя отзывает и платит себе компенсацию

Это может прокатить только один раз. Ведь запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[ялО]

Странный директор, пусть берет отпуск и ходит на работу или есть распоряжение, приказ «кто в отпуске на

работу не имеет право ходить и даже нос показывать. Контроль за исполнение возложить на охрану».

[PRESIDENT]

Это может прокатить только один раз. Ведь запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

А здесь нет непредоставления - ведь отпуск был предоставлен но с письменног осогласия работника он был отозван из отпуска

  3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Смотрим

. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Schekspir]

А здесь нет непредоставления - ведь отпуск был предоставлен но с письменног осогласия работника он был отозван из отпуска

  3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

По меньшей мере спорный вопрос.

А по большому счету постоянный отзыв из отпуска, это значит человек не может полноценно отдохнуть следовательно нарушаются его права на отдых. Отзывать все равно что не предоставить.

[Alexxx]

Инспектор труда указал за нарушение непредоставление отпуска директору.

Однако директор и учредитель это одно лицо. Директор не хочет идти в отпуск, так как без него все развалится.

Вправе ли инспектор наказывать за то, что хозяин фирмы не идет в отпуск.

Как подписывать трудовой договор, если работник и работодатель совпадают в одном лице.

Ачто нельзя взять отпуск и работать дальше?

Это личное дело каждого, как провести свой отпуск.

[PRESIDENT]

По меньшей мере спорный вопрос.

А по большому счету постоянный отзыв из отпуска, это значит человек не может полноценно отдохнуть следовательно нарушаются его права на отдых. Отзывать все равно что не предоставить.

Ну вообще то для отзыва необходимо письменное согласие работника так что никакого нарушения его прав тут нет. И выплата осуществляется по соглашению сторон