включение отсутствия в рабочее время

[Гость Nadirchik]

доброе время суток, коллеги!

подскажите, пли-и-з, как поступить в такой ситуации.

одна беременная женщина встала на учет, теперь время от времени отсутствует на рабочем месте по причине что ей нужно сдавать анализы и т.д. а иногда врач вызывает .

теперь вопрос.

мы ей ставим полный рабочий день, работодател отказывает, требует чтобы врремя ее отсутствия не ставили в табель. пошли разногласия между кадровиком и директором. ОТСУТСТВИЕ-то не по воле работницы. вот в чем дело.

Есть ли какой-нибудь НПА регулирующие падобную ситуацию? может быть в какой-нибудь инструкции есть напоминание. А?

[PRESIDENT]

Она может написать заявление о неполном рабочем дне и Вы ее обязаны перевести на неполный день но если она работает полный рабочий день у нее нет никаких поблажек кроме

"Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска к вахтовому методу ."