Увольнение постановлением восстановленного решением

[neofit1414]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Работник состоял с ТОО в трудовых отношениях, трудовой договор (ТД) заключен на неопределенный срок.

01 марта 2024 года ТД с работником был расторгнут по инициативе работодателя согласно пп.16) п.1 ст.52 ТК РК (повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

В дальнейшем работник в надлежащем порядке обжаловал указанный акт работодателя о расторжении ТД в суде.

01 августа 2024 года решением суда первой инстанции, приказ о расторжении ТД был признан незаконным, также в решении было указано восстановить работника на прежней должности, а также удовлетворены требования в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула.

Как известно, решение суда в части восстановления на работу и взыскания оплаты за время вынужденного прогула за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (пп.2),3) ст.241 ГПК РК). В этой связи, 01 августа работник был восстановлен, был издан приказ об отмене ранее вынесенного приказа о его увольнении, а также о восстановлении его на работе.

ТОО обжаловало решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

20 ноября постановлением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции было отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Поскольку, постановлением суда апелляционной инстанции увольнение было признано законным, а также ввиду того, что оно вступило в законную силу, прошу уважаемых участников форума подсказать, каким образом следует оформить увольнение ранее восстановленного работника? Следует ли вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа о восстановлении на работу или же каким-нибудь другим способом? Учитывая его трудовой стаж в период со дня восстановления вплоть до вынесения постановления апелляционной инстанции, с какой даты производить расторжение ТД?