Компенсация за неиспользованный декретный отпуск

[Гость Инербаева Гуля]

Сотрудница устроилась на работу в августе 2005 года. В апреле 2006 года ушла в декрет. В октябре 2007 года вернулась с декрета на работу и требует компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2006 по октябрь 2007. Скажите пожалуйста за какой период она должна получить компенсацию?

[БекАС]

Сотрудница устроилась на работу в августе 2005 года. В апреле 2006 года ушла в декрет. В октябре 2007 года вернулась с декрета на работу и требует компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2006 по октябрь 2007. Скажите пожалуйста за какой период она должна получить компенсацию?

не совсем понятен вопрос, работник требует компенсацию за время нахождения в отпуске??????

по вашему посту - работник устроился 08.05 - 04.06, т.е грубо говоря отработала 9 месяцев и ушла в декрет, т.е. социальный отпуск - это раз.

потом вышла с декрета и продолжает трудовые отношения - это два.

теперь отвечаю: чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск , надо сначала уйти в трудовой отпуск, а потом быть отозванным с оного или в случае прекращения трудовых отношений (в вашем случае ни одного из этих пунктов не выполнялось, поэтому о компенсации пока не может быть и речи)

в данном случае вы ей можете предоставить трудовой отпуск за фактически отработанное время, а потом отозвать из отпуска ( только в случае если условия труда не являются вредными) и выплатить компенсацию.

если она прекращает трудовые отношения, то считаете компенсацию за фактически отработанное время до ухода в социальный отпуск.(9 месяцев)

почитайте внимательно главу 8 ТК РК там все доходчиво написано :susel:

[Гость Yulyasha S.]

Смотрим Трудовой кодекс РК, что он нам говорит:

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

Ваша сотрудница вправе получить компенсацию только в случае увольнения, никаких других компенсаций не предусмотрено ТК РК :susel: