Критическая ошибка в табеле

[Витязь]

Прошу помощи!

По Трудовым договорам в организации работают люди с регионов.

Недавно руководитель с региона прислала докладную, что один из ее подопечных

не вышел на работу, такой плохой и т.д. Естественно мы этого горе работника уволили приказом с 17.10.2007г.

Но вместе с тем, руководитель по ошибке, либо по халатности прислал табель в бухгалтерию, где этому

работнику указали, как будто он был на работе все дни октября.

Работнику выслали заробатную плату, с необходимыми удержаниями 30. 10.2007г.

Даже не знаю что делать, как с минимальными потерями выйти из этой ситуации.

Буду благодарен любому совету.

[Make_88]

Прошу помощи!

По Трудовым договорам в организации работают люди с регионов.

Недавно руководитель с региона прислала докладную, что один из ее подопечных

не вышел на работу, такой плохой и т.д. Естественно мы этого горе работника уволили приказом с 17.10.2007г.

Но вместе с тем, руководитель по ошибке, либо по халатности прислал табель в бухгалтерию, где этому

работнику указали, как будто он был на работе все дни октября.

Работнику выслали заробатную плату, с необходимыми удержаниями 30. 10.2007г.

Даже не знаю что делать, как с минимальными потерями выйти из этой ситуации.

Буду благодарен любому совету.

1.Определи сумму излишне оплаченной работнику,

2. направь письмо с разъяснениями уволенному рабтнику с требованием добровольно вернуть ошибочно начисленную заработную плату (обязательно написав в письме, что в случае отказа от добровольного возврата взыскать данную сумму через суд). обязательно укажи срок возврата.

3. В случае отказа работника, взыскать данную сумму в судебном порядке.

4. наказать виновного(ых) работника (ов) по чьей вине произошла данная ошибка.

[Make_88]

Прошу помощи!

По Трудовым договорам в организации работают люди с регионов.

Недавно руководитель с региона прислала докладную, что один из ее подопечных

не вышел на работу, такой плохой и т.д. Естественно мы этого горе работника уволили приказом с 17.10.2007г.

Но вместе с тем, руководитель по ошибке, либо по халатности прислал табель в бухгалтерию, где этому

работнику указали, как будто он был на работе все дни октября.

Работнику выслали заробатную плату, с необходимыми удержаниями 30. 10.2007г.

Даже не знаю что делать, как с минимальными потерями выйти из этой ситуации.

Буду благодарен любому совету.

Дополнительно: самое главное, чтобы на приказе стояла его подпись об ознакомлении с приказом и приложена к нему его собственная объяснительная, подтверждающая основания его увольнения.

[Гость F.B.I.]

Вообще то увольнение работника это целая процедура и вы судя по вашему описанию критическая ошибка в процедуре

странная причина для увольнения

посмотрите на соответствие ст из гл 6 и ТК РК

Глава 6. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

...

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

и др ...

Если работник совершил один проступок и нет его обьяснительной и вообще все не соблюдено ,то вы еще и оплатите его вынужденные прогулы

Изменено 5 Октября 2007 пользователем F.B.I.