Еще раз о штатном расписании

[Гость Михаил Юрьевич]

Уважаемые коллеги в очередной раз прошу Вас высказать свое мнение

В своей статье под названием «Какова роль бухгалтера при оформлении нового сотрудника на работу» уважаемый юрист, эксперт по бизнесу Анатолий Лобков, делает следующие выводы:

«Прежде всего, бухгалтер должен знать (и, при необходимости, объяснить это своему первому руководителю), что ИТД обязательно необходимо и можно заключать лишь с теми сотрудниками, которые принимаются на вакантные штатные должности, имеющиеся на предприятии. Если же гражданин принимается для выполнения каких-то разовых работ, то с ним должен заключаться соответствующий гражданско-правовой договор, а не так называемое трудовое соглашение, не имеющее правовой регламентации.»

Анатолий Лобков, юрист, эксперт по бизнесу

Я полностью разделяю мнение автора о том, что если гражданин принимается для выполнения каких-то разовых работ, то с ним должен заключаться соответствующий гражданско-правовой договор, однако кроме разовых работ существуют такие виды работ, которые могут не входить в должностные обязанности штатных сотрудников, однако должны быть выполнены. При этом средства производства принадлежат работодателю, характер работ постоянный, график работ, подчиненность, и.т.д. т.е. все признаки трудовых отношений. Работодатель берет на себя все необходимые выплаты и отчисления. Нужно ли переделывать каждый раз утвержденное штатное расписание, тем более, что например в госучреждении количество штатных единиц на каждый финансовый год величина постоянная.

Я считаю, что если нет вакантной штатной должности, то трудовым законодательством не запрещено работодателю заключить трудовой договор с работниками которые будут относиться к так называемому нештатному (несписочному) составу предприятия для выполнения функций отличных от должностных обязанностей штатных сотрудников.

В бухгалтерии гос.учреждения например существует такое понятие как фонд заработной платы работников внештатного (несписочного ) состава.

Возможно я не правильно истолковал написанное уважаемым А.Лобковым, а именно:

«ИТД обязательно необходимо и можно заключать лишь с теми сотрудниками, которые принимаются на вакантные штатные должности, имеющиеся на предприятии».

Прошу Ваших пояснений.

С уважением

[Астроном]

По моему руководитель может принять работника по трудовому договору на должность, которая еще не указана в шатном расписании, а потом уже его изменить, расписание то есть, а?

[Астроном]

Смотрите чего нашла по некоммерческим организациям:

"На штатных работников некоммерческих организаций, работающих по трудовому договору, распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан и законодательство Республики Казахстан о социальном обеспечении и страховании."

То есть если человека приняли по трудовому договору на должность, которая не указана в штатном расписании (ну недосмотр), значит на него не распространяется трудовое законодательство? И вообще, что такое "штат", где-нибудь есть определение

[Астроном]

Тут то же самое

"На штатных работников сельскохозяйственного товарищества распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан, законодательство Республики Казахстан о социальном обеспечении и страховании".

Вот решило сельскохозяйственное предприятие взять маркетолога для разработки концепции на три месяца. В штатку не включило. Но работал человек в офисе товарищества, подчинялся трудовому распорядку и т.д. Но опять же на него не распространяется трудовое законодательство, так что ли?

[Гость Lara]

Господа, данный вопрос недавно обсуждался на форуме....

Однозначно и безоговорочно, пока существует Трудовой кодекс в текущей редакции, Трудовой договор ДОЛЖЕН заключаться со ВСЕМИ принимаемыми РАБОТНИКАМИ, вне зависимости от такого понятия как "штатная" или "внештатная" должность.

Данный вывод обжалованию и опротестованию не подлежит.

[Galeke]

Что такое штатное расписание? Оно же не несет какой либо правовой нагрузки. Я, откровенно говоря, вообще не согласен с мением о запрете заключать ТД с лицами привлекаемыми для выполнения работ не предусмотренных шататным расписанием, ибо штатное расписание имеет сугубо локальное, условное значение.