Надежда19868686 Опубликовано 5 Января Жалоба Опубликовано 5 Января Здравствуйте, Подскажите пожалуйста , взяли сотрудника на работу с испытательным сроком 2 месяца, в этот период он уходил в отпуск без содержания на 5 дней и был на больничном 5 дней, можем ли мы продлить испытательный срок на это количество дней когда отсутствовал человек. Цитата
Юрэк Опубликовано 5 Января Жалоба Опубликовано 5 Января 2 часа назад, Надежда19868686 сказал: Здравствуйте, Подскажите пожалуйста , взяли сотрудника на работу с испытательным сроком 2 месяца, в этот период он уходил в отпуск без содержания на 5 дней и был на больничном 5 дней, можем ли мы продлить испытательный срок на это количество дней когда отсутствовал человек. Можете. п.3. ст. 36 ТК РК "Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе" Цитата
Надежда19868686 Опубликовано 5 Января Автор Жалоба Опубликовано 5 Января Ну мы же должны уведомить? Цитата
Юрэк Опубликовано 5 Января Жалоба Опубликовано 5 Января 46 минут назад, Надежда19868686 сказал: Ну мы же должны уведомить? Обязанность уведомить работника ТК не предусмотрена. Но, во избежание споров, лучше уведомить. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.