Надежда19868686 Опубликовано 5 Января 2025 Жалоба Опубликовано 5 Января 2025 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста , взяли сотрудника на работу с испытательным сроком 2 месяца, в этот период он уходил в отпуск без содержания на 5 дней и был на больничном 5 дней, можем ли мы продлить испытательный срок на это количество дней когда отсутствовал человек.
Юрэк Опубликовано 5 Января 2025 Жалоба Опубликовано 5 Января 2025 2 часа назад, Надежда19868686 сказал: Здравствуйте, Подскажите пожалуйста , взяли сотрудника на работу с испытательным сроком 2 месяца, в этот период он уходил в отпуск без содержания на 5 дней и был на больничном 5 дней, можем ли мы продлить испытательный срок на это количество дней когда отсутствовал человек. Можете. п.3. ст. 36 ТК РК "Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе"
Надежда19868686 Опубликовано 5 Января 2025 Автор Жалоба Опубликовано 5 Января 2025 Ну мы же должны уведомить?
Юрэк Опубликовано 5 Января 2025 Жалоба Опубликовано 5 Января 2025 46 минут назад, Надежда19868686 сказал: Ну мы же должны уведомить? Обязанность уведомить работника ТК не предусмотрена. Но, во избежание споров, лучше уведомить.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти