Обязан ли работодатель обеспечивать трудовыми книжками?

[HR beginner]

Уважаемые юристы,

обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки?

Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла.

Спасибо заранее за ответ!

[Madam Tani]

Уважаемые юристы,

обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки?

Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла.

Спасибо заранее за ответ!

На прямую не обязан, но вполне может, ведь это легко списывается бухгалтерией.

[Артур]

нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы

[Alexxx]

нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы

Согласен. :pauk:

[Пацан]

По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю.

[PRESIDENT]

:pauk:

По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю.

Согласен

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

[HR beginner]

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

[Артур]

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

ну так не храните у себя... не понял последний абзац вашего поста о чем он?

[HR beginner]

хотела спросить: если трудовые книжки сдаются (по предпочтению работника) в отдел кадров, то мы должны по ст.31 ТК РК выдать письменное обязательство о возврате документов.

Наверное, можно и под роспись в журнале регистрации трудовых книжек.

Спасибо.

[Alexxx]

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

Вообщето в трудовой весь стаж работника записывают. А восстановить ее непросто.

Сделайте проще. Возьмите все подлинники документов и сделайте копии. А то что работник работал, так это в его интересах поставить отметку. Если Вы его по статье не уволите.

[Milana]

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

Дык не надо брать подленники.

[Tyler Durden™]

Жанна, Вы правильно все говорите. Но ведь как все это происходит? Ежели к Вам придут с проверкой, то оное письменное обязательство у Вас и не должно храниться, а работники на данную норму, я так мыслю ссылаться не будут. То есть, записи в журнале вполне достаточно, в принципе.