Сколько времени можно работать Исполняющим Обязанности? Есть нормы, кто сталкивался?

[MAPCCC]

На работника возлагают исполнение обязанностей руководителя отделения. он согласен. Но как долго может длиться этот статус И.О. ?

[Arman_Bulatov]

4 часа назад, MAPCCC сказал:

На работника возлагают исполнение обязанностей руководителя отделения. он согласен. Но как долго может длиться этот статус И.О. ?

Трудовой Кодекс Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

      Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

ВрИО=испытательный срок.

Изменено %s в %s пользователем Arman_Bulatov

[Юрэк]

4 часа назад, MAPCCC сказал:

На работника возлагают исполнение обязанностей руководителя отделения. он согласен. Но как долго может длиться этот статус И.О. ?

Если речь идет о вакантной должности, и нормативными документами не предусмотрено, что она замещается на конкурсной основе, то с согласия работника можно хоть каждый месяц делать временный перевод на эту должность. Ограничений в законе нет. Но есть здравый смысл. И если работник в течение года больше шести месяцев работает по новой должности. то фактически это уже постоянный перевод. 

статус и.о. может быть предусмотрен только для должностей, замещаемых по конкурсу, либо для назначаемых в особом порядке (первые руководители), в остальных случаях перевод на другую должность (даже временный) производится без приставки и.о. 

[MAPCCC]

32 минуты назад, Юрэк сказал:

статус и.о. может быть предусмотрен только для должностей, замещаемых по конкурсу, либо для назначаемых в особом порядке (первые руководители), в остальных случаях перевод на другую должность (даже временный) производится без приставки и.о.

А про случаи использования И.О. это где можно посмотреть?

В нашей ситуации работник работает по своей должности. появляется вакантная должность начальника отдела. нового человека начальником не принимают, а дополнительно возлагают исполнение этой обязанности на существующего простого работника, т.е. совмещение с основной работой и доплата. И так он исполняет обязанности начальника и год и два и его не назначают просто начальником, но в любой момент могут отменить это возложение. 
Есть ли норматив как долго можно исполнять чужие обязанности? Действительно есть ли срок когда нужно уже переводить на постоянку на эту должность? Где регламентировано что не все должности можно делать И.О. ?

[Юрэк]

42 минуты назад, MAPCCC сказал:

А про случаи использования И.О. это где можно посмотреть?

В нашей ситуации работник работает по своей должности. появляется вакантная должность начальника отдела. нового человека начальником не принимают, а дополнительно возлагают исполнение этой обязанности на существующего простого работника, т.е. совмещение с основной работой и доплата. И так он исполняет обязанности начальника и год и два и его не назначают просто начальником, но в любой момент могут отменить это возложение. 
Есть ли норматив как долго можно исполнять чужие обязанности? Действительно есть ли срок когда нужно уже переводить на постоянку на эту должность? Где регламентировано что не все должности можно делать И.О. ?

В порядке совмещение должностей ограничивающих сроков нет. Но позиция руководителя организации выглядит странной. Если работник справляется с обязанностями руководителя отдела, то его нужно назначать. Если нет, то искать более квалифицированного. Полагаю, что 6 месяцев вполне достаточно, чтобы принять решение по назначению либо найти нового работника.

Что касается приставки и.о. В большинстве случаев ее используют не корректно. Есть должности, прямо перечисленные в нормативных актах, для занятия которых проводят конкурсный отбор (госслужба, научные и образовательные учреждения), либо назначают в особом порядке (решением учредителя, совета директоров). Например корпоративного секретаря или руководителя службы внутреннего аудита в АО может назначить только совет директоров АО. Но до момента рассмотрения кандидатуры и принятия решения советом директоров, генеральный директор может возложить на любого работника исполнение обязанностей по этим должностям, либо принять нового работника на срок до проведения совета директоров. В этом случае при указании должности прописывается приставка и.о. В других случаях, приставка и.о. не имеет ни какого юридического значения.