Гость Ayusha Опубликовано 26 Мая 2004 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2004 Как быть в следующей ситуации: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, через 10 дней его отзывают. Согл. ст.64 Закона О труде,ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация. В консультации одного журнала по вопросам начисления отпускных сказано, что если работник, отозванный из отпуска работает, получая зарплату, и не возвращает отпускные деньги в кассу, это следует считать так, что ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и эти дни отпуска не должны ему больше предоставляться.Правильно ли это?Если я правильно понимаю закон, то работнику, кроме положенных ему отпускных (это же его право на ежегодный оплачиваемый отпуск), в случае отзыва из отпуска должна предоставляться компенсация. А о возврате отпускных при отзыве в законе нет ни слова. И будут ли неиспользованные дни отпуска оплачиваться в следующем отпуске?
MaxLex Опубликовано 27 Мая 2004 Жалоба Опубликовано 27 Мая 2004 Нет, Вы не правильно понимаете. В журнале совершенно верно дан ответ на этот вопрос. Попытаюсь объяснить. Человек, уходит в отпуск и получает отпускные. Он имеет: отдых и деньги. Теперь по соглашению с Работадателем он выходит на работу. Он имеет: деньги за работу и деньги за отпуск.(на период совпадения отпуска и работы). В ст.64 ЗОТ "компенсация" означает возмещение затрат за неиспользованные дни. А коли уходя в отпуск работник получил отпускные в полном объёме, то следовательно компенсировать ему нечего, ведь отзыв происходит С СОГЛАСИЯ работника!
Гость Сатыбалдиев А. Опубликовано 27 Мая 2004 Жалоба Опубликовано 27 Мая 2004 В нашей организации уже длительное время используется такая практика, когда при отзыве работника осуществляется взаимозачет - работнику остаются отпускные, а работодатель не осуществляет специальную выплату в качестве компенсации. Мне кажется это вполне справедливо, так как отпускными оплачивается отдых работника, но в силу того, что работник работает и получает зарплату, то он должен вернуть выплаченые ему отпускные. А при такой системе все довольны и как говорится "и овцы целы и волки сыты". :biggrin2:
Рекомендуемые сообщения