Статья 53 Трудового Кодекса РК

[Ustas.uk]

Уважаемые участники! Прошу разъяснить такой вопрос:

Согласно ст. 53 ТК РК п.1 

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

О какой комиссии из равного числа представителей от работодателя и представителей работников идет речь, кто, когда ее создает, я понимаю аттестационная комиссия если речь идет о подпункте 4 п.1 ст. 52 ТК РК, но не пойму при чем здесь комиссия если речь идет подпункт 2 п.1 ст. 52 ТК, что является в данном случае основанием для расторжения ТД- положительное решение этой мифической комиссии или подпункт 2 ст. 52 ТК, в котором ничего не сказано о какой либо комиссии. Какая должна быть формулировка уведомления о расторжении договора в данном случае и какая формулировка приказа о расторжении договора, обязан ли работодатель в обязательном порядке на заседание этой комиссии пригласить работника, которому осталось менее 2-х лет до пенсии, с которым хочет расторгнуть ТД, обязан ли ознакомить этого работника с положительным или отрицательным решением этой мифической комиссии, что сначала - заседание комиссии , решение, потом уведомление о расторжении? Похоже на бред какой то. Спасибо за ответы.

Может быть кто то располагает комментарием к данной статье 53 ТК РК, буду признателен если выложите здесь его.

  Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» не дает ответов на эти вопросы.

[Юрэк]

17 минут назад, Ustas.uk сказал:

 

О какой комиссии из равного числа представителей от работодателя и представителей работников идет речь, кто, когда ее создает,

  Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» не дает ответов на эти вопросы.

Четко же сказано - необходимо решение комиссии. Комиссия создается именно для рассмотрения только этого вопроса, а не других. Определитесь по составу комиссии, желательно не менее 3 человек с каждой стороны. Запросите у профсоюзы кандидатуры. Издайте приказ о создании комиссии, установите сроки по рассмотрению вопроса о расторжении трудового договора с конкретным работником. Получите решение комиссии и расторгайте договор по сокращению штатов (при положительном решении комиссии). 

Без положительного решения комиссии расторжение трудового договора по сокращению штатов с работником предпенсионного возраста запрещено. 

[Ustas.uk]

Тот кого сокращают приглашается на заседание этой комиссии, работодатель обязан ознакомить сокращаемого с решением комиссии, какая формулировка уведомления работника сокращаемого и формулировка приказа о расторжении ТД в приказе указывается о наличии положительного решения или как?

[Юрэк]

4 часа назад, Ustas.uk сказал:

Тот кого сокращают приглашается на заседание этой комиссии, работодатель обязан ознакомить сокращаемого с решением комиссии, какая формулировка уведомления работника сокращаемого и формулировка приказа о расторжении ТД в приказе указывается о наличии положительного решения или как?

Сокращаемого лучше пригласить на заседание комиссии, объяснить ситуацию и заслушать его мнение. Голосовать уже без него. С решением комиссии ознакомить обязательно. Уведомление стандартное, плюс ссылка на решение комиссии. Формулировка приказа также стандартная - Расторгнуть трудовой договор с Ф.И.О., должность, дата расторжения, по основанию, предусмотренному пп.2) п. 1 ст. 52 ТК РК (сокращение штатов). Основание: Уведомление от ___, решение комиссии от ____.