ушла в декрет вернуться не получается

[валера]

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

[PRESIDENT]

За время нахождения в декретном отпуске за ней сохраняется рабочее место до исполнения ребенку 3 лет И должность ее не может быть сокращена.

[Alexxx]

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

А причина по которой ее уволили?

[PRESIDENT]

Конечно у нее была обязанность написать заявление о предоставленн отпуска без сохранения ЗП после отпуска по беременности и родам. Все же думаю что у вас могут быть проблемы ведь она может принести справки что не могла приехать написать заявление и баста А тут вы ее сократили понимаешь.

[валера]

А причина по которой ее уволили?

Не выход нап работу после истечения больничного

[Гость Yulyasha S.]

А в больничном что указано?

[Alexxx]

Не выход нап работу после истечения больничного

А больничный тут причем?

И что в больничном?

[Гость Yulyasha S.]

так вот и я про то же...

не имели право они ее увольнять... надо письмо ей было направить, что просим подать заявление с просьбой предоставить отпуск б/сохранения з/платы на период отпуска по уходу за ребенком и т.д. и т.п.

[PRESIDENT]

надо письмо ей было направить, что просим подать заявление с просьбой предоставить отпуск б/сохранения з/платы на период отпуска по уходу за ребенком и т.д. и т.п.

Нет такой обязанности у работодателя

[Гость Yulyasha S.]

обязанности-то нет... а что, увольнять есть обязанность по таким вот основаниям?

[Adonia]

Но может быть такое. Сотрудница напишет заявление в Департамент труда о том, что во время декретного отпуска её незаконно уволили без её ведома, а когда она захотела вернуться, то её не приняли, и уже два или три месяца не может занять своё законное место, тогда вы еще будете обязаны оплатить зарплату за время вынужденного прогула.

Я бы на её месте еще сказала, что в своё время завление подавала, а инспектор по кадрам наверно потерял.

Конечно, работодатель не обязан звонить и просить написать заявление. Но в моей практике инспектор звонил и напоминал, что нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенку какого то возраста. Оказывалось, что некоторые даже не в курсе, что нужно писать еще и такое заявление.

[Zarin-A]

У нас тоже такая ситуация была. У женщины еще оказался муж юрист, так они нам такие истерики закатывали по телефону. Мы тоже послали такое письмо, причем попросили написать его задним числом, когда она уходила, в противном случае будем считать это прогулом и увольнением по статье. Причем у нее в больничном были нестыковки с датами и сроками (ну, видать чуть раньше хотела уйти, поэтому и в сговоре с врачом договорилась даты декретного отпуска чуть раньше написать), получалось что родила в 10,5 месяцев, т.е. на месяц позже срока. Это бывает сплошь и рядом. Поэтому внимательно посмотрите все доки. Так вот, написали ей письмо с просьбой прислать заявление об отпуске по уходу за ребенком, думали, ну и фиг с нй, месяц поработает, уведомим о сокращении, так проще. А она вдруг вместе со своим мужем-супер-пупер юристом присылает заявление об увольнении текущей датой. Я нифига не поняла, но вот так повезло.

[Гость Yulyasha S.]

и в моей практике такое было, наши инспектора звонят и напоминают про заявления

и действительно не все знают что нужно их писать

а в некоторых случаях так вообще делают так, что после выхода из "декрета" только пишут это заявление

[Гость Nadirchik]

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

в приказе о декретном отпуске указывается период отпуска. по завершении которого работодатель обязан предоставить по желанию рабтника отпуск по уходу за ребенком. для этого требуется заявление работницы.

вообще-то из ОК тож е должны были предупреждать об этом, законом не писано, но по общепринятым правилам. а вдруг она вообще хочет уволиться. угрожайте что неявку после декотпуска будете считать отсутствием по неуважительным причинам. если она не хочет чтобы ее уволили по отрицательной статье, пусть соглашается с тем что вы предложите.

вообще-то, по любому , при сокращении вы должны были ее предупреждать за месяц о предстоящем сокращении. п.1 СТ 56 ТК, хотя ваши действия противоречат согласно п.3 ст. 195

НО , Законом О Труде было предусмотрено ограничение сокращать беременных и имеющих детей , а в ТК в СТ,55 отсутствует на это ссылка. ПАРАДОКС какой-то.

получается 50/50 так что придется постарать ся приити к взаимному соглашению.

[Irina_STKZ]

Ограничения остались.

ст. 185 в новом кодексе. нельзя увольнять вашу сотрудницу.

[PRESIDENT]

Ограничения остались.

ст. 185 в новом кодексе. нельзя увольнять вашу сотрудницу.

Сократить конечно не могут но вот если нет письменного заявления от молодой мамы могут формально и уволить просто за невыход на работу

Изменено 15 Октября 2007 пользователем PRESIDENT

[Interpreter]

Сократить конечно не могут но вот если нет письменного заявления от молодой мамы могут формально и уволить просто за невыход на работу

У меня возник вопрос по теме, в связи с кризисом компании пришлось сократить 80%сотрудников - но ожидается что три сотрудницы которые находятся в декретном отпуске должны будут вернутся в этом году хотя должности их сокращены Как быть? Заранее спасибо :dont:

[zoya_best]

У меня возник вопрос по теме, в связи с кризисом компании пришлось сократить 80%сотрудников - но ожидается что три сотрудницы которые находятся в декретном отпуске должны будут вернутся в этом году хотя должности их сокращены Как быть? Заранее спасибо

Сокрастить их по факту выхода из декретного отпуска, тока и всего.....

[Omega]

Сокрастить их по факту выхода из декретного отпуска, тока и всего.....

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

[zoya_best]

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

Ну, у нас законодатель и декретный предусмотрел до достижения ребенком 3х-летнего возраста, поэтому можно либо сидеть до этого срока и по выходу попасть под сокращение (то, что я имела ввиду), либо выйти на работу до этого срока и быть сокращенной по достижению ребенком 3х-летнего возраста (то, что вы описали), но тут имеется риск, что таки найдется у работодателя повод расторгнуть с мамашей ТД по пп.3-18 п. 1 ст. 185 - пусть и надуманный али высосанный из пальца, а оно ей надо? или лишние переживания нужны? Так что лучше сидеть в декрете по полной.

[Interpreter]

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

А если одна из сотрудниц является матерью воспитывающей ребенка без отца то тогда до исполнения ребенку 14 лет? :dont:

[Omega]

А если одна из сотрудниц является матерью воспитывающей ребенка без отца то тогда до исполнения ребенку 14 лет?

Выходит, что так. Правда, судя по теме, обсуждаемой в форуме, понятие "одинокая мать" можно по разному толковать...

[Omega]

Кстати, а сотрудницу с приказом об увольнении ознакомили? (Ну письмо, там, с уведомлением отправили?)

А вообще, ИМХО, работодатель все равно найдет повод уволить сотрудника (и zoya_best об этом писала). Можно, конечно, и пободаться, но работать на прежнем месте уже вряд ли получится.

[Interpreter]

Кстати, а сотрудницу с приказом об увольнении ознакомили? (Ну письмо, там, с уведомлением отправили?)

А вообще, ИМХО, работодатель все равно найдет повод уволить сотрудника (и zoya_best об этом писала). Можно, конечно, и пободаться, но работать на прежнем месте уже вряд ли получится.

Только в процессе, ждем "босса" к концу месяца окончательное решение принимать ему но конечно хотелось бы чтоб было оно приемлемое обеим сторонам :dont: