ограничения беременным женщинам

[Гость Nadirchik]

Применение Ст.211 ТК

" к работам по вахте не допускаются ...... беременнные женщины......."

допустим, берем.женщина еще работает по вахте, раньше с согласия работницы допускали. а сейчас Трудовой Кодекс запрещает применение труда берем.женщин. нет возможности переводить на более легкий график. . уволить мы тем более не имеем права.

как же поступить?

[Schekspir]

Применение Ст.211 ТК

" к работам по вахте не допускаются ...... беременнные женщины......."

допустим, берем.женщина еще работает по вахте, раньше с согласия работницы допускали. а сейчас Трудовой Кодекс запрещает применение труда берем.женщин. нет возможности переводить на более легкий график. . уволить мы тем более не имеем права.

как же поступить?

Отправить в отпуск.

[БекАС]

как же поступить?

Согласен с Шекспиром, в данной ситуации, если есть возможность то предоставить отпуск трудовой, если нет то в отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока она не предоставит листок нетрудоспособности по беременности, ну а дальше все в обычном порядке.

[PRESIDENT]

а если перевести на другую работу с сохранением ЗП

[Гость Nadirchik]

Согласен с Шекспиром, в данной ситуации, если есть возможность то предоставить отпуск трудовой, если нет то в отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока она не предоставит листок нетрудоспособности по беременности, ну а дальше все в обычном порядке.

все это понятно,

но законом не предусмотрен порядок предоставления отпуска без содержания в конкретном случае, еще, должно же это как-то компенсироваться.

(она официально не предоставила справку, просто в личной беседе узнали. а еще на вахту собирается.)

на какую статью ссылаться ?

[БекАС]

а если перевести на другую работу с сохранением ЗП

по всей видимости нет такой возможности, иначе не было бы такого вопроса :contract:

[Гость Nadirchik]

по всей видимости нет такой возможности, иначе не было бы такого вопроса

в том то и дело, что в головном нет места

[Schekspir]

но законом не предусмотрен порядок предоставления отпуска без содержания в конкретном случае, еще, должно же это как-то компенсироваться.

Ну в чем проблема, хотите компенсировать - пожалуйста, дайте внеочередной оплачиваемый отпуск, никто не запрещает.

(она официально не предоставила справку, просто в личной беседе узнали. а еще на вахту собирается.)

на какую статью ссылаться ?

На статью о чем? Об отпуске? О вахте?

Вообще беременной женщина считается если срок более 12 недель, насколько я знаю, если меньше то можно работать. И вообще, если она скрывает свою беременность, вы не причем.

[БекАС]

но законом не предусмотрен порядок предоставления отпуска без содержания в конкретном случае

отчего же, предоставляйте сколько угодно, просто за ней рабочее место должно сохраниться

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

должно же это как-то компенсироваться.

не понял, о каких компенсациях речь?

она официально не предоставила справку, просто в личной беседе узнали.

ну на нет, имхо, и суда нет, раз нет подтверждающего документа, то и нет оснований не допускать к работе, НО чтобы вам застрахавать себя от возможных неприятных последствий по причине выполнения трудовых обязанностей беременной женщиной необходимо эт справочку у нее вытребовать, завтра не дай боже что с ней случись, отмазка типа мы не знали не проконает и суд будет однозначно на стороне работника........

Вот тогда возможно и возникнет тема компенсаций, тьфу-тьфу :biggrin:

[PRESIDENT]

И вообще, если она скрывает свою беременность, вы не причем.

Вот с этим согласен Главное чтобы внешних признаков беременности не наблюдалось :contract:

[Гость Nadirchik]

Вот с этим согласен Главное чтобы внешних признаков беременности не наблюдалось

а внешних признаков-то - на лицо!

заказчик, допустим, теперь не пускает на объект беременых, а тут гуляет беременная , тоже не хочется неприятностей

отпуск б/с сколько угодно можно, конечно, дело в том, что работница не согласна ни на какие условия.

хочет работать и все,

а чтобы тыкать ей в лицо статью обязывающая Работодателя отправить в отпуск или еще куда-то ........ отсутствует.

[PRESIDENT]

отпуск б/с сколько угодно можно, конечно, дело в том, что работница не согласна ни на какие условия.

хочет работать и все,

а чтобы тыкать ей в лицо статью обязывающая Работодателя отправить в отпуск или еще куда-то ........ отсутствует.

Придеться вам все таки придумывать штатную единицу чтобы ее перевести на другую работу

[БекАС]

дело в том, что работница не согласна ни на какие условия.

хочет работать и все,

с чего тему начали тем и тыкайте, покажите ст.211 ТК РК и объясните что вы не имеете права допускать ее к работе и если она хочет работать, то пусть предоставит справку что НЕ беременна

если будет упираться можно попробовать применить ст.50 ТК п.2 п.п.5, как действия работника нарушающие правила охраны труда, и отстранить от работы, других вариантов не вижу, удачи....

[Татьяна А.Р.]

Я вижу только так - либо предлагать ей более легкий не вахтовый труд либо если у вас его нет то отправлять ее в отпуск трудовой оплачиваемый до декрета, предлагаемый здесь отпуск без сохранения зп будет абсолютным нарушением ТК т.к. она его не просит !!!

кстати отстранить ее по технике безопасности вы можете только в одном случае если она письменно откажется от легкого, не вахтового труда

а про точто справки нет и значит все можно: ТК устанавливает ограничение на тяжелые, опасные, сверхурочные и вахтовые работы для беременных, не достигших 18 лет, инвалидов, так вот почему с малолетних обязательно в этом случае требовать документ а беременные сами должны сообщать имхо - совершенно нет разницы, раз есть запрет то задача работодателя проверить кого он отправляет, так как незнание не освобождает от ответственности..