Удежржания с ЗП

[HR beginner]

Ситуация: на имя работника компании (казахстанского сотрудника) приходит личная посылка в головной офис, который находится физически в другой стране. Как произвести вычет из ЗП работника на растаможку и др.сопутствующие расходы (пересылку, например по экспресс почте)?

Неужели одного заявления в бухгалтерию не достаточно? Неужели нужно обязательно обращаться в суд по ТК РК?

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

СПасибо всем за участие заранее!

[Феникс]

Ситуация: на имя работника компании (казахстанского сотрудника) приходит личная посылка в головной офис, который находится физически в другой стране. Как произвести вычет из ЗП работника на растаможку и др.сопутствующие расходы (пересылку, например по экспресс почте)?

Неужели одного заявления в бухгалтерию не достаточно? Неужели нужно обязательно обращаться в суд по ТК РК?

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

СПасибо всем за участие заранее!

Хотелось бы уточнить чьёго заявления в бухгалтерию, если самого работника, то этого вполне достатчно. В противном случае все равно нужно согласие самого работника. Иначе могут быть проблемы... :contract:

[HR beginner]

Хотелось бы уточнить чьёго заявления в бухгалтерию, если самого работника, то этого вполне достатчно. В противном случае все равно нужно согласие самого работника. Иначе могут быть проблемы...

Да, заявление работника...

А как же суд?

[Эдуард]

Да, заявление работника...

А как же суд?

А как же ч.2 процитированной Вами же статьи?

[Br@t]

Вопрос, при возникновении просроченной задолженности Банк Блокирует Зарплатную карту и переводит всю сумму в счет погашения просроченной задолженности по кредиту.

а) Заработная плата является единственным источником дохода.

б) в случае обращения в суд о неправомерности действий банка , какова вероятность выигрыша суда.

в) если клиент прав, то какую часть из единственного источника дохода банк может изымать ?

[ялО]

при возникновении просроченной задолженности Банк Блокирует Зарплатную карту и переводит всю сумму в счет погашения просроченной задолженности по кредиту.

Значит так у Вас в договоре, обычно банки не беспридельничают

[Irina_STKZ]

вроде недавно писала на аналогичную тему, но найти не смогла. Уважаемы коллеги прошу вашего совета!!!

Банк заключил с компанией (агент) агентское соглашение. По этому соглашению агенту предоставляется право требовать безакцептное списание денежных средств с текущего счета Заемщика, открытого у агента в пользу банка, за эти действия агент получает вознаграждение.

Агент обращается к нам с требованием удержать из ЗП сотрудника согласно платежного поручения сумму долга.

Теперь вопросы:

1. Требует от нас удержания такой же филиал, как и наша компания. Какое интересно он имеет право требовать удержания с нашего сотрудника?

2. Сумма задолженности намного больше ЗП сотрудника (как же ограничение не более 50% и с письменного согласия работника)

3. Как вежливо послать филиал, чтобы пропало желание писать нам такие письма? :-)

4. Причем тут сотрудник, если агентский договор заключили банк и агент?

[Гость Инночка]

Добрый день уважаемые юристы!

Наш руководитель ввел так называемое КТУ (коэффициент трудового участия). И теперь при подписании ведомости по З/П он с головы сам ставит и придумывает этот коэффициент, и тем самым сокращает заработную плату.

И еще по вопросу ведения табеля. У нас в табеле ставят по количеству отработанных часов 8,7 или 6 и т.д. сколько работник фактически отработал, он же теперь заставляет ставить поминутно т. пришел в 9, ушел в 17.18 значит в табеле ставить рабочее время 7ч.18 мин. Так можно вести табель, во все времена всегда ставили общее количество часов без всяких минут?

[БекАС]

Добрый день уважаемые юристы!

Здравствуйте!

Наш руководитель ввел так называемое КТУ (коэффициент трудового участия). И теперь при подписании ведомости по З/П он с головы сам ставит и придумывает этот коэффициент, и тем самым сокращает заработную плату.

Если не нарушаются нормы ст.126 ТК РК, то ничего противозаконного ваш работадатель не делает.

И еще по вопросу ведения табеля. У нас в табеле ставят по количеству отработанных часов 8,7 или 6 и т.д. сколько работник фактически отработал, он же теперь заставляет ставить поминутно т. пришел в 9, ушел в 17.18 значит в табеле ставить рабочее время 7ч.18 мин.

Посмотрите свой ТД - какой продолжительностью рабочий день установлен, столько и работайте, и не уходите раньше, раз написано 8 часов, будьте добры - работайте 8 часов, а не семь с копейками. Если у вас суммировнный учет рабочего времени, то это тоже должно быть прописано в ТД.

Так можно вести табель, во все времена всегда ставили общее количество часов без всяких минут?

Где такое написано? Почитайте ст.82 ТК РК. Мне вот наоборот, известно что всю жизнь, для работников во вредных условиях труда табель закрывается с точностью до минут :good_evil: