Ambassador Опубликовано 18 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2007 (изменено) Компания приостанавливает один из видов своей деятельности на срок 3 месяца, соответственно отпадает необходимость в некотором количестве сотрудников. В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 111 ТК РК решили предложить сотрудникам написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Отсюда возникает вопрос, имеют ли сотрудники право на компенсацию в соответствии со статьей 133. Оплата времени простоя? Многие возможно не согласятся, поэтому с ними ТД будут расторгнуты по соглашению сторон, либо как указано в пп.2 п1 статьи 157 ТК РК. Изменено 18 Октября 2007 пользователем Ambassador Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 18 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2007 Если работник уходит в отпуск без сохранения ЗП то компенсация ему не положена Однако если имеет место быть приостановление работы по мотивам простоя то компенсация положена. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 18 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2007 У нас тот же случай не знают куда деть людей, чую трудовые споры, готовлюсь и даже им рада Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Nadirchik Опубликовано 18 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2007 (изменено) Компания приостанавливает один из видов своей деятельности на срок 3 месяца, соответственно отпадает необходимость в некотором количестве сотрудников. В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 111 ТК РК решили предложить сотрудникам написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Отсюда возникает вопрос, имеют ли сотрудники право на компенсацию в соответствии со статьей 133. Оплата времени простоя? Многие возможно не согласятся, поэтому с ними ТД будут расторгнуты по соглашению сторон, либо как указано в пп.2 п1 статьи 157 ТК РК. если это считается простой , по вине работодателя, то конечн компенсация положена по СТ 133 ТК. у нас тоже часто бывает, и мы никого никуда не отправляем и ничего не оплачиваем, просто не вызываем на вахту, они могут просидет 3-4, месяца. отправляйте сначала в трудовой отпуск по мере возможности. если даже прихдится платить компенсацию, то сумма уменьшится, по крайней мере. если они согласно на ваши условия, то бури не быть, а если они поймут что простой по вашей вине, то могут протестовать, если найдутся такие грамотныые.(смотря для какой категории сотрудников сокращается работа) Изменено 18 Октября 2007 пользователем Nadirchik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.