Трудовой отпуск

[Гость Irina_2004]

Здравствуйте! У меня возник вопрос. Обязан ли Работодатель предоставлять ежегодный трудовой отпуск Работнику, если Работник работает по срочному контракту, который менее года?

Подскажите, плиз.

[Гость Александр123]

Трудовой отпуск за ПЕРВЫЙ ГОД работы предостовляется по истечении первого года работы по трудовому договору.

Но если ко дню расторжения ИТ договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Так что требуй. :-)

[Эвитта]

Думаю, Ирина имела в виду, обязательно ли включать в ИТД пункт о том, что работнику предоставлется отпуск, если сам контракт с ним заключен, скажем, на 9 месяцев. Получается он вообще не имеет право на его получение, если не отработает полный года (если конечно работодатель сам его ему не предоставит по своей доброй воле). Просто нелогично будет звучать: "Контарктом, заключенным на срок менее года, работнику по истечении первого года работы предоставляется ежегодный трудовой отпуск 18 календарных дней "  

Интересно ведь получается! Неплохой вопрос, надо бы подумать над ним.

[Гость Амиржан]

а что тут думать? Алек-др123 вроде все по делу ответил  

так что нуна треба компенсацию и по барабану что итд сроком менее 1 года.

[Эвитта]

Не о компенсации за неиспользованный отпуск вопрос поставлен (хотя она конечно неразрывно связана с самим отпуском). А о предоставлении самого отпуска.

Но если ко дню расторжения ИТ договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени

У работника ИТД прекращается по истечении его срока (пп. 1) п. 1 ст. 25 ЗоТ), а не расторгается. На мой взгляд разница есть.

[идеалист]

согласен с Эвиттой.

хотя Департамент охраны труда и соц защиты в такую казуистику предпочитает не вдаваться, говорит что должны давать и баста!!!

даже и в том случае если сотрудник принимался на неполный рабочий день...

[Гость Александр123]

Просто нелогично будет звучать: "Контарктом, заключенным на срок менее года, работнику по истечении первого года работы предоставляется ежегодный трудовой отпуск 18 календарных дней "

[Эвитта]

В данном случае термины "расторгается" и "прекращается" равнозначны. О чем четко говорит комментарий к закону и простая логика!))))

Ну комментарием особо не помашешь перед судом :) А насчёт логики тоже спорно. Может тогда объясните логику в делении таких понятий как "прекращение" и "расторжение" договора в ст. 25 ЗоТ? Если эти понятия равнозначны в законе зачем тогда их было разделять вообще? Не забудьте также наш любимый ГК, который расторжение договора предусматривает только в добровольном или принудительном порядке через суд, т.е. если бы не требовалось расторжение, то договор бы продолжал действовать. И требуется ли разве  расторжение договора, если истёк срок его действия???

При всей этой казуистике я соглашусь с Идеалистом - инспекторы по охране труда все эти доводы и слушать не будут даже.

И всё же, народ   кто-нибудь видит логику в прдложенной мной ранее фразе? "Контарктом, заключенным на срок менее года, работнику по истечении первого года работы предоставляется ежегодный трудовой отпуск 18 календарных дней " Здесь одно прямо противоречит другому.

[Гость Александр123]

Я не говорю что эти понятия равнозначны во всех случаях! Но именно в этом... Термин "прекращен" просто несколько шире. И включает он в себя и термин "расторжен". Я согласен, та фраза звучит несколько странновато)), но ведь в договоре совсем не обязательно прямо указывать данный пункт! Это предусмотрено законом прямо. Хотя может быть ты и права. Это лишь моя точка зрения. то как я понял законодателя. А ты адвокат или прокурор?)))

[Гость Irina_2004]

И все-таки, я не поняла, что необходимо предпринять в данной ситуации.

В законе о труде,  конечно есть норма, предусматривающая, что любые улучшающие условия труда работника допускаются и приветствуются. И даже отпуск можно дать работнику до года, если это предусмотрено в ИТД. Ну а если не предусмотрено, то всегда можно такую статью в ИТД внести?.

А как же быть вот с этим : "Контрактом, заключенным на срок менее года, работнику по истечении первого года работы предоставляется ежегодный трудовой отпуск 18 календарных дней ".  

[Гость Александр123]

Ириш, ежегодный трудовой отпуск, как правило, оплачиваемый и ты сможешь потребовать не самого отпуска, а компенсации. Вычтешь из суммы годовых отпускных недоработанные месяцы в году - и получаешь компенсацию!  :)

[Гость Irina_2004]

Александр, спасибо конечно большое за совет, но не о компнесации же речь идет, а о предоставлении трудового отпуска, если человек работает по срочному контаркту, который заключен на срок менее года. И еще, предположим, что я выступаю от имени Работодателя.  

[MaxLex]

Ну и проблем то! Если Вы со стороны Работодателя, и требует департамент ТиСЗ, то включите в ИТД пункт "Работнику предоставляется отпуск, в соответствии с действующим законодательством РК".  Это и будет понятно, проработал меньше года- пожалуйста, получи компенсацию за неисползованный ТО, пролонгировала коли ИТД, пожалуйста, отправляйся в отпуск.