Гость d Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Прошу помочь! Одна моя хорошая знакомая работала(и до сих пор числится) в штате одной организации. В июне 2001 года она благополучно вышла в отпуск по беременности (ст.66 ЗоТ) и получила при этом пособие, благополучно родив она находилась в отпуске по уходу за ребенком (ст.67 ЗоТ). И буквально две недели назад родила еще (к работе в этот период она не приступала). Вопрос: согласно п.22 Инструкции"О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" утвержденной пост.Прав.РК №31 от 11.06.1999 года пособие ей не положено, но я не могу никак понять что означает второе предложение этого пункта. Как мне его растолковать? Заранее благодарю за помощь.
Гость jak Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Все просто. ЗоТ выделяет два вида отпусков по беременности и родам. Первый указан в ст. 66 - это основный вид отпуска и предоставляется он до семидесяти дней до родов(есть исключения) и 56 после, и второй - ст. 67 это дополнительный отпуск правда уже без сохранения заработной платы предоставляется до достижения ребенком полуторогодовалого возраста. То есть из смысла Инструкции вытекает, что если работница находилась в дополнительном отпуске пособие не выплачивается, а если в основном, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска.
Гость горЕ Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Так что ж- по Вашему мнению, есть вероятность того, что работница уйдет в новый декретный отпуск до окончания основного отпуска, т.е. через 56 дней после первых родов?
Гость горЕ Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Ну, пока производятся математические вычисления-попробую предложить свой вариант толкования нормы. Попросту говоря имеется в виду следующее-если работница находясь в отпуске без содержания забеременела-это ее проблемы, никто ей платить ничего не будет. Но, если за время нахождения в отпуске без содержания, работодатель не уволил ее и отпуск закончился, то придется ему со дня ее потенциального выхода из отпуска без содержания (по уходу за ребенком), снова предоставить ей отпуск (по беременности и родам) и оплатить.
Гость Askar Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Автор - Лоскутов: Ну, пока производятся математические вычисления-попробую предложить свой вариант толкования нормы. Попросту говоря имеется в виду следующее-если работница находясь в отпуске без содержания забеременела-это ее проблемы, никто ей платить ничего не будет. Но, если за время нахождения в отпуске без содержания, работодатель не уволил ее и отпуск закончился, то придется ему со дня ее потенциального выхода из отпуска без содержания (по уходу за ребенком), снова предоставить ей отпуск (по беременности и родам) и оплатить. Согласен с Игорем.
Гость jak Опубликовано 8 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2002 Извиняюсь конечно, но это я и имел ввиду.
Гость Ера Опубликовано 10 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2002 0QUOTE]Автор - Лоскутов: Так что ж- по Вашему мнению, есть вероятность того, что работница уйдет в новый декретный отпуск до окончания основного отпуска, т.е. через 56 дней после первых родов?
Гость Ера Опубликовано 10 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2002 Автор - jak: Все просто. ЗоТ выделяет два вида отпусков по беременности и родам. Первый указан в ст. 66 - это основный вид отпуска и предоставляется он до семидесяти дней до родов(есть исключения) и 56 после, и второй - ст. 67 это дополнительный отпуск правда уже без сохранения заработной платы предоставляется до достижения ребенком полуторогодовалого возраста. То есть из смысла Инструкции вытекает, что если работница находилась в дополнительном отпуске пособие не выплачивается, а если в основном, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска. У меня вопрос. почему в ст. 67 ЗоТ срок дополнительного отпуска по уходу за ребенком -1,5 года, а по Инcтрукции (п. 22) - 3 года. спасибо за ответы?
Гость Ера Опубликовано 10 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2002 Автор - jak: Все просто. ЗоТ выделяет два вида отпусков по беременности и родам. Первый указан в ст. 66 - это основный вид отпуска и предоставляется он до семидесяти дней до родов(есть исключения) и 56 после, и второй - ст. 67 это дополнительный отпуск правда уже без сохранения заработной платы предоставляется до достижения ребенком полуторогодовалого возраста. То есть из смысла Инструкции вытекает, что если работница находилась в дополнительном отпуске пособие не выплачивается, а если в основном, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска. У меня вопрос. почему в ст. 67 ЗоТ срок дополнительного отпуска по уходу за ребенком -1,5 года, а по Инcтрукции (п. 22) - 3 года. спасибо за ответы?
Гость горЕ Опубликовано 11 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2002 Потому что инструкция писалась, когда действовал старый КЗОТ. Почему не внесли изменения-не ко мне. Кстати,теретически еще могут быть находящиеся в отпуске по старому КЗоТу.
Гость Ера Опубликовано 11 Ноября 2002 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2002 Автор - Лоскутов: Потому что инструкция писалась, когда действовал старый КЗОТ. Почему не внесли изменения-не ко мне. Кстати,теретически еще могут быть находящиеся в отпуске по старому КЗоТу. Понял, спасибо
Рекомендуемые сообщения