Назначение и.о. генерального директора в акционерных обществах с единоличным исполнительным органом.

[Aequitas]

Доброго времени суток!

Хотелось бы разобраться и увидеть мнения других юристов в вопросе компетенции по назначению исполняющего обязанности генерального директора в акционерных обществах, где исполнительный орган в едином лице:

Согласно подпункту 8 пункта 2 стати 53 Закона к исключительной компетенции Совета директоров относится избрание исполнительного органа, а также досрочное прекращение их полномочий. При этом закон прямо не регулирует порядок назначения временного и.о., не определяет компетенцию.

На практике в одних АО и.о. назначается генеральным директором приказом, в других АО советом директоров путем вынесения решения. Также нужно учитывать запланированные и незапланированные случаи отсутствия генерального директора.

Мои два тезиса:

(1) Поскольку закон не определяет компетенцию по назначению и.о. генерального директора, применяем аналогию закона исходя из закона о правовых актах:

- раз СД назначает директора, значит, он же должен назначать и и.о.

- если применять аналогию закона по назначению генерального директора через СД к отношениям по назначению И.О., то в таком случае и назначение И.О. будет исключительной компетенцией СД исходя из пункта 3 статьи 53 Закона об АО.

Здесь логика иерархии, поскольку в АО каждый орган избирается вышестоящим органом. 

 

(2) Поскольку закон не относит компетенцию по назначению и.о. генерального директора ни к СД ни к вОСА, исполнительный орган вправе взять данный вопрос в свою компетенцию исходя из пункта 1 статьи 59 Закона об АО: Исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества.

 

Стоит упомянуть и о доверии СД к исполнительному органу: СД, назначая конкретного директора доверяет ему управление текущей деятельностью общества, но имею полномочие по назначению и.о. на место себя, директор или же сам и.о. могут злоупотреблять своими полномочиями. С другой же стороны, СД либо ОСА предоставляя такое полномочие исполнительному органу, предусматривая это в уставе или положении, заявляют о доверии.

В некоторых компаниях присутствует двойной подход в вопросе назначения и.о.: в случае если генеральный директор будет отсутствовать в течение месяца и более, то назначает и.о. СД, если же к примеру на день-два, то через приказ генерального директора.

Однако закон не уточняет назначение и.о. директора через критерий длительности отсутствия. Он в принципе не регулирует этот вопрос.

 

[Юрэк]

18 часов назад, Aequitas сказал:

 

Однако закон не уточняет назначение и.о. директора через критерий длительности отсутствия. Он в принципе не регулирует этот вопрос.

 

Если должность директора является вакантной, то назначить как директора, так и и.о. директора может только СД (или ОСА, если это предусмотрено Уставом). Исполнение обязанностей директора при временном его отсутствии (отпуск, болезнь, командировка) возлагается на иное лицо приказом директора (независимо от периода его отсутствия), так как такие полномочия предусматриваются обычно Уставом.