Отзыв из отпуска

[persi]

Уважаемые юристы!

Нужен ваш совет. Согласно с. 109 Трудового кодекса п. 4 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Рассуждая логично "отзыв" как бы инициативе работодателя. а если работник сам напишет письмо, что не хочу находиться в отпуске, перенесите мне его, изменились семейные обстоятельства. И соответственно работодатель издает приказ - не отозвать из отпуска, а о выходе на работу по собственному заявлению. Как считаете такое возможно?

[Alexxx]

  persi писал(а):

Уважаемые юристы!

Нужен ваш совет. Согласно с. 109 Трудового кодекса п. 4 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Рассуждая логично "отзыв" как бы инициативе работодателя. а если работник сам напишет письмо, что не хочу находиться в отпуске, перенесите мне его, изменились семейные обстоятельства. И соответственно работодатель издает приказ - не отозвать из отпуска, а о выходе на работу по собственному заявлению. Как считаете такое возможно?

Думаю, что да.

[Homo Morales]

Мы тоже так делаем.

В порядке п.2.ст.108. ТК.

[Гость Yulyasha S.]

  persi писал(а):

Уважаемые юристы!

Нужен ваш совет. Согласно с. 109 Трудового кодекса п. 4 не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Рассуждая логично "отзыв" как бы инициативе работодателя. а если работник сам напишет письмо, что не хочу находиться в отпуске, перенесите мне его, изменились семейные обстоятельства. И соответственно работодатель издает приказ - не отозвать из отпуска, а о выходе на работу по собственному заявлению. Как считаете такое возможно?

Ну в таком случае Вам нужно издавать приказ не о выходе на работу по собственному заявлению, а о переносе части отпуска (по просьбе работника) (п.2 ст.108 ТК)

Согласна с Zakaria_M