Увольнение сотрудников

[Гость gregory]

Добрый день,

У меня небольшой вопрос. Я работаю по приказу без заключенного трудового соглашения, и сейчас собираюсь увольняться. Какое количество времени работодатель имеет право меня задержать на рабочем месте, с момента получения моего заявления? (сколько дней?) Заранее благодарен за скорые ответы.

[Эдуард]

То, что индивидуальный трудовой договор не заключен в письменной форме не означает, что его нет.

Что касается существа вопроса, Закон О труде в РК говорит следующее: Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника.

     1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

     2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

     3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

[Гость Litov]

То, что индивидуальный трудовой договор не заключен в письменной форме не означает, что его нет.

Это как?

 Объясните пожалуйста.

[Эдуард]

То, что индивидуальный трудовой договор не заключен в письменной форме не означает, что его нет.

Это как?

 Объясните пожалуйста.

Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора

...

     2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.

     В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.