Отказ от дачи объяснительной признать дисциплинарным проступком!

[JuliyaK]

Нарисовалась тема для обсуждения. Я под впечатлением...

Работодатель хочет закрепить своим актом (например, в Регламенте работы компании или отдельным приказом), что отказ работника от предоставления письменной объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины (а равно как и предоставление объяснительной не по существу заданных вопросов!!) является само по себе нарушением трудовой дисциплины (за что, по-видимому, предполагает также налагать д/взыскание).

Я настаиваю, что предоставлять объяснительные это ПРАВО работника (даже если он действительно виновен в нарушении) и работодатель не может вменить ему это в обязанность. На то есть п.2 ст.73 ТК РК.

Что же получается, если работнику последовательно впаяют выговор за первый проступок, а следом замечание/выговор за отказ от дачи объяснительной (при этом должно дать объяснительную почему не дал объяснительную - прошу прощения за каламбур), то не загорами расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное грубое нарушение?

Этак мы можем поголовно всех увольнять. Но даже дело не в этом. Основная моя мысль состоит в том, что предоставление объяснительной - это право работника, а отказ от ее предоставление не может в принципе являться дисциплинарным нарушением.

Может я не права? Какое Ваше мнение, коллеги?

[Феникс]

:zdesyabil: Ткните носом работодателя в ст.5 ст.11, в ч.2 ст.22 ТК РК. Наконец нарисуйте последствия обращения работника в уполномоченный орган или в суд еще круче будет. :biggrin: