Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

:zdesyabil: Здраствуйте юристы!

В ТОО изменился участник, сейчас необходимо произвести перерегистрацию. Директор Товарищества был связан трудовыми отношениями с предыдущим собственником. Новый участник Директора менять не собирается.

Должен ли Новый участник вновь Принимать решение о назначени Директора, который в настоящее время является Директором ТОО?

Данное уточнение необходимо для подготовки Решения о перерегистрации ТОО, и сдачи его в юстицию. :biggrin:

Согласно Статьи 54. ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Опубликовано (изменено)

:zdesyabil: Здраствуйте юристы!

В ТОО изменился участник, сейчас необходимо произвести перерегистрацию. Директор Товарищества был связан трудовыми отношениями с предыдущим собственником. Новый участник Директора менять не собирается.

Должен ли Новый участник вновь Принимать решение о назначени Директора, который в настоящее время является Директором ТОО?

Данное уточнение необходимо для подготовки Решения о перерегистрации ТОО, и сдачи его в юстицию. :biggrin:

Согласно Статьи 54. ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Я считаю, что принимать новое решение о назначении директора не нужно. Из своего опыта могу сказать, что при проведении перерегистрации лучше в решение о проведении таковой дописать пункт: "Подтвердить полномочия директора такого-то". Это не есть обязательно, но при выдаче новой статкарты есть вероятность, что Вам могут напутать с директором. История знает такие факты.

Изменено пользователем Ангел
Опубликовано

Статья 49. Трудовые отношения при изменении

                  наименования, ведомственной принадлежности,

                  смене собственника имущества или

                  реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Опубликовано

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Не верная ссылка, забудьте про эту статью, она вам не нужна.

Опубликовано

А нам вот вчера на одном из конкурсов по гос.закупкам отклонили конкурсную документацию, как не соответсвующую законодательству.

А несоответствие заключалось в том, что в Акте на право торговли автотранспортными средствами указан один дирехтор, а в стат.карте и конкурсной документации другой. А то, что Акт получался два года назад, при старом дирехторе - так "проблемы негров шерифа не волнуют" (С) В-52

Ребятки наверное всерьёз полагают, что при смене директора надо менять юр.лицу все лицензии, разрешения и т.д. :biggrin:

Ну не хады ли? :angryfire:

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования