Документы при приеме на работу

[Schekspir]

Трудовой Кодекс РК гласит следующее:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

В указанной статье приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть затребованы.

А работодатель хочет запросить например справку о судимости, справку с нарко-, психо- и туб – диспансеров для охранника?

Если запросит фотографии 3х4 для пропуска? Справку о доходах для бухгалтерии?

Изменено 2 Ноября 2007 пользователем Schekspir

[Alexxx]

В указанной статье приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть затребованы.

А работодатель хочет запросить например справку о судимости, справку с нарко-, психо- и туб – диспансеров для охранника?

Если запросит фотографии 3х4 для пропуска? Справку о доходах для бухгалтерии?

Я думаю, что при подборе кандидатов работодатель может попросить эти документы для дополнительной имформации о кандидате.

Поскольку специфика профессии подразумевает хорошее здоровье и нормальное, адекватное поведение работника.

А вот справу о доходах незнаю. :angryfire:

[Adonia]

С меня например потребовали справку о несудимости, нарко-, псих, 2 фотографии, справку с последнего места работы по заработной плате, копию пенсионного договора, автобиографию. В до этого работала в иностранной компании, там попросили справку на спид, сифилис, гонорею, хламидиоз, с терапевта о состоянии здоровья на данный момент, на наличие вирусх инфекции.

[Вовун]

В указанной статье приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть затребованы.

А работодатель хочет запросить например справку о судимости, справку с нарко-, психо- и туб – диспансеров для охранника?

Задавал аналогичный вопрос нашему отделу кадров. Тоже требует со всех справки о судимости + со всяких диспансеров.

так мне никто внятно не ответил.

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

А у меня нету такого документа.

Как то прошляпили кадровики при приеме на работу меня в свое время.

[Астроном]

Действительно. Некоторым лицам может быть в силу приговора суда запрещено заниматься определенными видами деятельности (врачам к примеру). Как это узнать, если не брать документы? А кодекс дает перечень категорический.

[НовоКаин]

Справки о психонаркотубе подпадают под пп.6).

А вообще, справка - это документ?

Очень любят у нас с совковых времен всякие справки, что человек не верблюд. По этому поводу вспоминается незабвенный Спартак Мишулин в "Кабачке №13 стульев".

Изменено 2 Ноября 2007 пользователем НовоКаин

[Schekspir]

Справки о психонаркотубе подпадают под пп.6).

Нет не подпадают.

Мед освидетельствование и справка отом, что не состоишь не учете в психдипансере разные вещи.

[Вовун]

Нет не подпадают.

Мед освидетельствование и справка отом, что не состоишь не учете в психдипансере разные вещи.

К тому же прохождение медосвидетельствоания требуется по закону не для всех, а на практике встречается, что при приеме на работу требуют пройти медкомиссию абсолютно всех - и шахтера, и бухгалтера.

[НовоКаин]

Нет не подпадают.

Мед освидетельствование и справка отом, что не состоишь не учете в психдипансере разные вещи.

Вот здесь проще выкрутиться - справки из психнаркотубов требуют в больничках. Без этих справок не пройти освидетельствования.

А вообще:

Толковый словарь русского языка Ушакова

СПРА'ВКА, и, ж.

1. только ед. Действие по глаг. справиться в 3 знач., поиски, получение нужных сведений. С. отняла много времени. По справке оказалось, что... 2. Сами эти сведения, сообщаемые кому-н., получаемые кем-н. на основании запроса, поисков. Обратиться куда-н. за справкой. Выдать справку. Навести справку. Получить справку. 3. Документ с нужными сведениями этого рода (офиц.). Написать справку. Приложить печать к справке. Предъявить справку с места службы.

Требовать сведений от работника не запрещено? А уж в какой форме он исхитрится эти сведения предоставить, что бы они были достоверными - это проблема работника. :angryfire:

[Schekspir]

Вот здесь проще выкрутиться - справки из психнаркотубов требуют в больничках. Без этих справок не пройти освидетельствования.

Можно пройти, обычно требуется сдать анализы и пройти терапевта и все.

[Мансур]

В специфику специальности может входить доп. требование по поводу мед.освидетельствования.

В перечень обязательного мед.осмотра входит у нас флюрография или ренгент ( учитывая особенности регионов где повышена вероятность заболеваний легких, то могут и спросить)

Действительно, человеку прежде чем выдать оружие, с него требуют определенные справки.

Это может быть оговорено Уставом или иным документов по Охранной службе.

Второе, при работе с прикурсорами ( вещества, используемые при производстве, изготовлении, переработке наркотических средств и психотропных веществ, включенные в Список наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, подлежащих контролю в соответствии с законодательством Республики Казахстан, международными договорами Республики Казахстан, в том числе Конвенцией ООН о борьбе против незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ.)

Поэтому такое требование с наркодиспансера будет законно. Там представляются требования к работающему персоналу. Соглассно инструкции или Закону о прикуросорах.

[Гость Lara]

Трудовой Кодекс РК гласит следующее:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

12. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

В указанной статье приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть затребованы.

А работодатель хочет запросить например справку о судимости, справку с нарко-, психо- и туб – диспансеров для охранника?

Если запросит фотографии 3х4 для пропуска? Справку о доходах для бухгалтерии?

Очень актуальный вопрос Вы подняли.

Кодекс имеет преимущество перед другими НПА, в том числе законами. Следовательно - запрет кодекса - железобетонный.

Однако, кодекс не запрещает работнику по своей инициативе что-либо предоставить работодателю. Вот работодатель и не требует, а использует свое право:

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1)

на свободу выбора при приеме на работу

;

Смотрит, кто к нему придет и что принесет, а из них и выбирает ему подходящих.....

А кроме того, запрет этот, можно понять, относится только к процедуре заключения трудового договора. Следовательно, к процедуре предварительного выбора, а также времени работы после момента заключения ТД не относится.

Что думаете?

[Schekspir]

А кроме того, запрет этот, можно понять, относится только к процедуре заключения трудового договора. Следовательно, к процедуре предварительного выбора, а также времени работы после момента заключения ТД не относится.

Что думаете?

Я думаю, что это уже более реально, чем высказанные мнения товарищами ранее в этой теме.

Lara, :angryfire:

[Alexxx]

Очень актуальный вопрос Вы подняли.

Кодекс имеет преимущество перед другими НПА, в том числе законами. Следовательно - запрет кодекса - железобетонный.

Однако, кодекс не запрещает работнику по своей инициативе что-либо предоставить работодателю. Вот работодатель и не требует, а использует свое право:

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1)

на свободу выбора при приеме на работу

;

Смотрит, кто к нему придет и что принесет, а из них и выбирает ему подходящих.....

А кроме того, запрет этот, можно понять, относится только к процедуре заключения трудового договора. Следовательно, к процедуре предварительного выбора, а также времени работы после момента заключения ТД не относится.

Что думаете?

Логично :angryfire:

[Romkin]

А кроме того, запрет этот, можно понять, относится только к процедуре заключения трудового договора. Следовательно, к процедуре предварительного выбора, а также времени работы после момента заключения ТД не относится.

Что думаете?

Согласен. Кроме того, к некоторым видам работ, к примеру с обращением со взрывопожароопасными веществами, необходимо отсутствие судимости. Насколько мне известно, есть НПА, которые возлагают на работодателя обязанность не допускать к таким работам своих работников, имеющих судимость. Какой именно НПА я сейчас сказать не могу, т.к. нет базы под рукой. Для заключения трудового договора работодатель требовать хоть не имеет право, а вот когда дело подойдет к началу работы...

У нас были случаи, когда инспекторы Управления по ЧС выносили предписания об отстранении от производства работ некоторых работников.

[Мансур]

Про медосмотр....

Обратно таки к работам с веществами вызывающих астму и влияющих на дыхатедльные пути, люди склонные к ним не допускаются. Ежегодный медосмотр и профосмотр направлен на выявление и лечение этих заболеваний. Разве это делается не ради блага работника.

А охраннику с тур.заболеванием и общающемуся с людьми, разве будет нарушением в отказе приём на работу ?

А работнику пищеблока или работающему с продуктами ?

Психически не уравновешенному человеку довирь оружие?

Работнику судимому за хищение денежных средств. Срок запрета, по определию суда , работ связанных с денежными средствами не истёк?

Везде есть свои нюансы при приеме на работу, и если они разумны, то в них ничего страшного.

[Alexxx]

Про медосмотр....

Обратно таки к работам с веществами вызывающих астму и влияющих на дыхатедльные пути, люди склонные к ним не допускаются. Ежегодный медосмотр и профосмотр направлен на выявление и лечение этих заболеваний. Разве это делается не ради блага работника.

А охраннику с тур.заболеванием и общающемуся с людьми, разве будет нарушением в отказе приём на работу ?

А работнику пищеблока или работающему с продуктами ?

Психически не уравновешенному человеку довирь оружие?

Работнику судимому за хищение денежных средств. Срок запрета, по определию суда , работ связанных с денежными средствами не истёк?

Везде есть свои нюансы при приеме на работу, и если они разумны, то в них ничего страшного.

Да пока не проверишь, не узнаешь.

:angryfire:

[Zarin-A]

Насчет справки о доходах с предыдущего места работы могу сказать следующее:

Работнику самому выгоднее принести такую справку, потому что система налогообложения инд.подох.налогом у нас такова, что при повышении зп и неподтверждении о ранее выплаченных налогах, бухгалтер корректирует доход уже исходя из нынешнего дохода за весь год и появляются задолженности за предыдущие периоды. Моет не совсем профессиональным языком выражаюсь, но смысл в том, что я однажды так потеряла ползарплаты из-за этой справки, так как на новой работе зп стала больше и соответственно показали что у меня весь год такая зп была, и удержали часть новой зп за налоги прошлых периодов. А когда приносишь справку, то налоги по повышенной зп показывают с момента ее начисления.

Так что я на своем опыте убедилась, что можете конешно не приносить, но принести такую справку в интересах самого работника, чтобы не терять зп.

А справки о судимости должны сами инспектора по кадрам получать (это ж в интересах предприятия - знать что неуголовников берет), просто ленятся. Иди. сам принеси.

[Гость Александр]

С меня впервые затребовали домовую книгу! Для чего бы это?

[Гость klan]

При заключении Трудового договора указывается место проживания Работника. Согласно ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Хотя не всегда место прописки соответствует фактическому месту проживания. У нас отдел кадров, чтобы Работники не тратили время и деньги на справку с адресного бюро, тоже требуют домовую книгу. Они делают ксерокопию прописки в присутствии Работника и сразу же возвращают им. :confused:

[Mishanya]

Они делают ксерокопию прописки

Прописка отменена в Казахстане. Чего это они у вас там ксерокопируют еще???

Согласно п. 1 ст. 16 ГК РК, местом жительства признается тот населенный пункт, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

[Lenysia]

Введение одного пункта в законе , не отменяет другие пункты в других законах.

Кадровики должны знать адрес регистрации работника, чтобы исполнить свои обязанности и высылать работнику

по надобности приказы, предупреждения, извещения и т.д В случае решения трудовых споров посредством суда- адрес просто небходим.

Вот и снимают копии с книги регистрации. В чем проблема?

[Mishanya]

Введение одного пункта в законе , не отменяет другие пункты в других законах.

Это вы о каком пункте конкретно? Поясните со ссылкой на НПА, пожалуйста.

Вот и снимают копии с книги регистрации. В чем проблема?

Проблемы нет. А дело в том, что прописка и регистрация - совершенно разные понятия, это раз. А два - это то, что предусмотренный ст. 28 ТК РК перечень содержит требование об обязательном указании "адреса его постоянного места жительства", а вот про адрес регистрации ничего не сказано.

Учитывая, что согласно п. 1 ст. 16 ГК РК, местом жительства признается тот населенный пункт, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, требование об указании адреса постоянной регистрации, и еще и предоставлении копии книги регистрации граждан - незаконно. Вот в чем проблема.

[Ignatich]

А можно ли принять на работу в г. Алматы военнообязанного, если он стоит на воинском учёте в другой области?

[Lenysia]

По закону о миграции он должен получить временную регистрацию , а по закону о порядке воинского учета сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более 3 месяцев) и встать на воинский учет в семидневный срок по прибытию на новое место жительства. А вы как работодатель принять его на работу при выполнении этих условий. Только как все это соблюсти в реальной жизни??? :angryfire: