отстранение от работы

[Trillian]

ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь мнением:

Существуют подозрение, что работник совершает мошенические действия. Проводится внутреннее расследование. При этом есть основания думать, что если не прекратить доступ к рабочему месту работник "заметёт следы".

Имеет ли право и какие могут быть последствия, если работодатель только на основании своего акта отстранит работника от работы на время служебного расследования? При этом сохраняется заработная плата и пр. льготы. И нет желания обращаться к уполномоченным госорганам.

Заранее спасибо!

[PRESIDENT]

ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь мнением:

Существуют подозрение, что работник совершает мошенические действия. Проводится внутреннее расследование. При этом есть основания думать, что если не прекратить доступ к рабочему месту работник "заметёт следы".

Имеет ли право и какие могут быть последствия, если работодатель только на основании своего акта отстранит работника от работы на время служебного расследования? При этом сохраняется заработная плата и пр. льготы. И нет желания обращаться к уполномоченным госорганам.

Заранее спасибо!

В ст 50 ТК РК указаны обстоятельства когда Работодатель ОБЯЗАН отстранять от работы. В данном случае, я допускаю возможность временного отсранения от работы на время проведения служебной проверки если тем более ЗП сохраняется. В приказе следует указать что это делается для наиболее полной, объективной, своевременной проверки обстоятельств, послуживших основанием для назначения проверки.

[Schekspir]

ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь мнением:

Существуют подозрение, что работник совершает мошенические действия. Проводится внутреннее расследование. При этом есть основания думать, что если не прекратить доступ к рабочему месту работник "заметёт следы".

Имеет ли право и какие могут быть последствия, если работодатель только на основании своего акта отстранит работника от работы на время служебного расследования? При этом сохраняется заработная плата и пр. льготы. И нет желания обращаться к уполномоченным госорганам.

Заранее спасибо!

Статья 50. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

В данной статье нет такого основания отстранения от работы, о котором вы говорите.

[Captain Ares]

В данной статье нет такого основания отстранения от работы, о котором вы говорите.

В случаях предусмотренных данной статьей работодатель обязан (хочет он того или нет) отстранить работника от работы, при этом зарплата ему не выплачивается.

Но это совершенно не значит, что работодатель не может по собственной инициативе отстранить работника, тем более если зарплата за ним сохраняется.

Не вижу проблем с отстранением, главное приказ издать.

[Нурлан]

Здравствуйте. Решил задать вопрос в этой теме, ситуация немного похожая.

Работник несет колект. мат. ответств. по соотв. договору. Договор им подписан. При ревизии выявлена недостача. Она делится пропорц. между работниками, но 1 работник требует судебн. разбирательства. Будем подавать в суд. Но пока суд да дело, держать ее на работе невозможно.

Уволить в связи с утратой доверия или по др. основаниям не можем (ранние сроки беременности). Есть вариант отстранить на время выяснения всех обстоят-в в суде. При этом - БЕЗ сохранения з/пл. и др. По ТК как-то не так....

Есть ли у кого-нибудь мысли на этот счет или может в практике было?...