С какого числа увольнять работника

[Гость Zhanara_kim]

:druzja: Здравствуйте!

Подскажите, я сомневаюсь с какого числа увольнять работника представительства (в другой области), отсутствующего с 8 октября, при этом служебная записка об этом факте поступила в центральный аппарат 30 октября. (на сегодняшний день приказ не издан): С 8 октября или не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка?

При этом Акты об отсутствии на рабочем месте нужно делать:

- каждый день до даты издания приказа;

- один акт за весь период указанный в служебной записке (с 08 по 24 октября );

Кроме тго нужно не забывать что за каждый дисплинарный проступок работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание, И еще вопросик, это будет один продолжающийся дисциплинарный проступок или нет? :signthankspin:

[PRESIDENT]

акт об отсутствии на работе от 8 октября и увольняем его тем же днем по основаниям отстутствия более трех часов на работе

[Schekspir]

А чего мудрить?

Уволить с1 ноября и все.

Изменено 7 Ноября 2007 пользователем Schekspir

[Alexxx]

А чего мудрить?

Уволить с 1 ноября и все.

А З/П?

[Schekspir]

А З/П?

А причем тут ЗП?

В табеле ведь стоят прогулы.

[PRESIDENT]

А З/П?

Пропить всем дружным коллективом :signthankspin:

[Кадыров Ренат]

первоначально надо найти человека, а если он на больничном? будете восстанавливать и выплачивать ему денеюжку !!! и еще, по любому дисциплинарному проступку требуется объяснительная работника - если её нет - труд инспектор будет ругаться ))) и восстановит на работе ))

[Гость Гость]

если уволите с 08.10 нарушите порядок расчета уволившегося сотрудника.

[Alexxx]

А причем тут ЗП?

В табеле ведь стоят прогулы.

Интересно было, до какого З/П выплачивать будут. :signthankspin:

[Alexxx]

труд инспектор будет ругаться ))) и восстановит на работе ))

Злой дядя :druzja:

[Гость Abroy]

в общем это целый процесс:

письмо в адрес работника с просьбой представить объяснения (больничный не больничный)

акт о прогуле

приказ об увольнении за прогул

и даже при этом если потом будет больничный придется восстанавливать.

поэтому в ТД надо прописывать об сроках предупреждения по больничному

[PRESIDENT]

поэтому в ТД надо прописывать об сроках предупреждения по больничному

Вот это вы дело говорите у нас в ТД имеется такой пункт. Если даже восстановится то выговор точно получит.

[Sova]

в общем это целый процесс:

письмо в адрес работника с просьбой представить объяснения (больничный не больничный)

акт о прогуле

приказ об увольнении за прогул

и даже при этом если потом будет больничный придется восстанавливать.

поэтому в ТД надо прописывать об сроках предупреждения по больничному

Абсолютно согласна

в нашей компании такие случаи происходят на каждом шагу (по10-15 человек в месяц увольняем, с учетом регионов). И каждый раз следующая процедура:

1. служебка от непосредственного руководителя увольняемого работника;

2. запрос в адрес работника о предоставлении объяснительной о причинах отсутствия на рабочем месте(желательно по всем имеющимся адресам, но в обязательном порядке по адресу, указанному в его документах при приеме на работу). Запрос необходимо отправить письмом с уведомлением. В запросе обязательно укажите дату, до которой работник обязан предоставить объяснительную. Мы даем не менее 10 дней с учетом срока доставки.

3. По прошествии указанного срока - приказ об увольнении с даты первого прогула.

4. Письмом с уведомлением направляете приказ в адрес работника.

Было множество проверок со стороны гос.органов - все в порядке :signthankspin:

[Гость Гость]

акт об отсутствии на работе от 8 октября и увольняем его тем же днем по основаниям отстутствия более трех часов на работе

Не обязательно тем же днем, можно позже, но в табеле ставить прогулы

[Гость Nadirchik]

что если работник объявиться или получить уведомление после истечении срока? а тем временем вы его уволили, а у него объективная причина отсутствия

Изменено 8 Ноября 2007 пользователем Nadirchik